美团职级体系与薪酬2020分析：员工职位及激励制度怎么样？

　　美团公司2020 年 10 月 9 日《公司职级与激励体系升级》全文：

　　各位同学：

　　今年是公司成立十周年，面向未来，我们要 Think Long-term，共同建设能支持公司长期发展的职级管理体系。经过较长时间的调研与反复慎重的讨论，公司拟升级职级与激励体系。

　　回顾过去，当前职级体系从2016年构建到现在已有5年，这套体系在公司业务快速发展的过程中发挥了重要作用，也帮助同学在各自工作领域内快速提升了专业能力。立足现在，公司进入了一个新的发展阶段，我们发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。

　　为了更好地服务下一个十年，聚焦于“以客户为中心“，我们将实行以”扁平职级，融易资讯网（www.ironge.com.cn），宽带薪酬“ 为原则的新职级与激励体系。未来，在保持大家的薪酬竞争力及加薪力度不变的前提下，我们会更加提倡业绩导向，让业绩突出的同学除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励。我们相信，这有利于同学们与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展。

　　新体系与现有体系相比会有一些变化，我们在此与大家分享背后的考虑：

　　· 职级扁平化，职级晋升由小步快跑变为稳步迈进，鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升

　　职级扁平化，总职级数量减少，毎个职级的人员能力范围更广。鼓励大家将注意力从高频关注职级晋升转向更关注业务目标的实现，立足业务发展需求进行能力提升，给予更大空间坚持做长期正确的事，同学个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。

　　在充分确保同学薪酬竞争力和激励力度不变的前提下，让做出优秀业绩的同学在本职级也能获得不低于晋升的激励。

　　实行宽带薪酬，拓宽职级内的激励空间。在总激励力度不变的前提下，薪酬激励将体现业绩与能力并重，更加强调业绩导向，适当与晋升松绑。同学们在本职级内做出优秀业绩贡献也能获得不低于晋升的薪酬激励，获得的激励和认可会更及时、更直接、更灵活，未来【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果≥现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】激励效果。

　　新职级与激励体系，即“扁平职级，寛带薪酬”体系，将在2021年初正式实施。

　　· 职级如何扁平：双线变单线，小步快跑变为稳步迈进

　　1．职级代号简化，原”M+P“的双职级线变为以L命名的单职级线。

　　公司对专业人员和管理者的要求不变，未来主要通过是否带团队区分专业人员和管理人员。

　　2．职级更扁平，具体如下：

　　．技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位：以P3-3及以下为例，新职级通过6个职级支持同学发展（L4-L9），原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对 应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9；

　　·销售/客服/仓配等岗位：更侧重通过规模化团队管理完成业绩目标，人才发展需求及激励方式会有不同，新职级实施方案将由HR、各委员会及业务管理者持续研究，待后续公布；

　　·仓储/配送一线作业类等岗位：预留3个职级支持同学发展（L1~L3），以更适应未来更多业务发展的需要；

　　·原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布。

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