招聘笔试为难人？中国银行登上热搜！“你们要招行长吗？”

　　原标题：招聘笔试为难人？这家国有大行登上热搜！“你们要招行长吗？”

　　“四十分钟内英语三十道单选+五篇长阅读……还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学太阳系天体运动原理。”

　　“你们要招行长吗？”

　　来源：微博

　　中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜，截至27日12时，引发2亿阅读，4.4万讨论。

　　考生控诉中行笔试“为难人”

　　考生们纷纷在微博上“控诉”中行“为难人”的笔试题。

　　来源：微博

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　　一位10年前参加过银行笔试的网友坦言，“10年前的试题就已经是这样子了……实际上比的就是谁能把握住更多自己能拿的分数。”

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　　不少考生表示：结束的那一刻感觉招的是行长。

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　　有中行人士向中证君透露：“每年的笔试题难度都差不多，考试是有题库的，不可能突然一下子难起来。事实上，上述网友们提到的一些题目的确在考卷内，但也没有那么难。”

　　据了解，目前，大多金融机构招聘尚处网申阶段，10月初截止投递。有培训机构预计，10月将会迎来秋招笔试爆发季，11月则为面试高峰期。

　　受疫情影响，今年招聘与往年有所不同，宣讲会和面试均以线上为主。不过，融易新媒体，线下形式已在陆续放开，更有高校开启了涵盖三四十场企业的线下双选会。

　　竞争激烈

　　疫情并未阻挡秋招步伐，商科学子在为“金九银十”求职季而不懈努力。

　　某商科院校应届生说：“从8月中旬开始，每天都在登录各种网站，投简历，参加线上线下宣讲会，最多时候一天参加五场，有时还需要做各种测评，每天累得一闭眼就能睡着”。

　　“竞争非常激烈，985本硕遍地都是，一场面试十个人，五个海归。唯一能进终面的机会，居然来源于宣讲会上抽到的PASS卡”。某求职者这样评价秋招一个多月以来的经历。

　　某位致力于进入证券行业的应届生则在为着券商“实习留用名额”努力，“每天实习早出晚归，被安排各种活，还要被上级甩脸色，吃饭的时间还在餐桌上加班。”

　　一直被视为“香饽饽”的金融机构，近年来用人标准也是水涨船高，某金融机构HR坦言：“几年前还会招收本科生，现在我们只要研究生。遇到本科生投简历，我都会建议他们读个研再来。”

　　复合型人才最抢手

　　竞争日益激烈，哪类人才最抢手呢？业内人士表示，在金融行业迎来科技变革的时代，复合型人才最“受宠”。

　　中证君梳理各家金融机构2021届校招计划发现，各家金融机构都在着力加强金融科技人才队伍建设。中信、华泰、兴业等多家券商均有开设信息技术或金融科技人才招聘专场，宁波银行、中国银行、邮储银行等多家银行也在招聘信息科技或金融科技岗位。

　　以邮储银行为例，中报显示，该行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。总行信息科技队伍较上年末增长 20.35%。中报提出，“下大力气打造一支素质过硬、作风优良的信息科技队伍”。

　　某商科学子谈及近期求职经历时表示，“面试官只对学计算机以及数学的人感兴趣。本硕985+复合专业背景，就是王炸。学习差一点，经历普通一些也没关系。”

　　某位资深金融人士认为，如今行业招聘偏爱跨界型人才胜于专精型，“跨专业的最讨人喜欢。除了跨专业的，跨行业的也讨人喜欢。最后，专业没变，行业没变，就只是换过多家公司的，都有竞争优势了。”

　　他表示，招聘由“专精”改道“跨界”，一方面是由于资管新规后，原本不同赛道的银行、保险、信托、券商、基金、甚至私募日趋同台竞技。另一方面，金融科技的发展，使单一的、机械化的工作越来越多被IT升级替代。相比之下，跨界的整合、思考、革新，却是短期内AI无法取代的，更能凸显价值。