厦门国际银行新员工不喝敬酒被打耳光？拼酒成规该醒醒酒了

　　员工不喝敬酒，竟被领导扇耳光。近日，网上流传的一张微信群记录截图显示，厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时，因没喝敬酒，一名领导大为不满，不仅满口脏话辱骂，还上前扇起巴掌。今天上午，厦门国际银行北京分行回应称：确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

　　因为下属没喝所谓的“敬酒”，就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码，董某的过激行为引发网友热议。很多网友认为，这不是一句酒后失态便可掩饰的。言行如此嚣张跋扈，显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力延伸的外场，认同酒杯的刻度可以量化职场的等级。同事聚餐，可以联络感情、放松心情，怎么酒杯就变成了向领导致敬的道具？不仅领导感到“失望”，部分同事也不依不饶？

　　把敬酒当成灌酒，类似的场景并不鲜见。总有人从喝酒的多少看感情的深浅，把酒量的大小当忠诚度的测试。说到底，就是通过别人的服从来凸显自己的威力。董某因此受到处分和罚款一点不冤，但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒：酒量和感情、能力、业绩统统不该挂勾；对待下属，如此敬酒不吃就上罚酒，最后很可能是自己干了更辣的罚酒。

　　从网友留言可以看出，杨某的亲身经历，许多职场员工感同身受。作为新入职的年轻人，敢于打破酒桌潜规则，更是得到了舆论的集体声援。杨某不愿拼酒，身上却带着一股拼劲儿，跟不讲道理的领导拼，跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼。值得鼓励。在杨某所在的金融等诸多行业，拼酒现象相当普遍，甚至流传喝多少酒办成多少业务的所谓业绩。在现实生活中，相比杨某的滴酒不沾，更多的人选择委屈自己。有人为了多腾点胃口喝酒，全场不动一筷；有人喝上几杯就去卫生间自我催吐，以便回到酒桌继续“打圈”；多少酒局，都以喝到脸红脖子粗、走路找不着北、烂醉如泥收场。这份酸楚的背后，正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中，融易新媒体，深陷身不由己、无可奈何的窘境。言行失当的董某，自称即使过敏也在坚持喝酒，未尝不是拼酒文化的受害人。

　　中国酒文化源远流长，与酒相关的佳话数不胜数。把握好度，酒可以烘托气氛、化解矛盾，甚至为彼此达成共识起到助力作用；但如若过度，则会损害身体、破坏关系，甚至引发事故、触犯法律。当今职场流行拼酒，过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题，可以说与酒文化毫不相干，折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化；有员工不喝，就加以羞辱，更是权力的滥用。杜绝逼酒、酗酒、醉酒，提倡自愿、适度、克制饮酒，才是酒桌上应有的态度。只有更多的董某学会收敛，才能让更多的杨某免受伤害。

　　拼酒不是一种文化，而是一项陋习。要杜绝拼酒陋习在企业大行其道，既需要杨某这样的正面硬刚，更需要企业领导端稳手中的酒杯，切莫认为员工不喝敬酒就是不给领导面子，更不能抱有“敬酒不吃吃罚酒”的心态。以为拼酒能拼出感情、拼出业绩、平出忠诚、拼出领导信任的人，该“醒醒酒”了。