厦门国际银行新员工拒喝酒被打耳光 畸形酒桌文化该弃

　　原标题：新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！

　　中新网客户端北京8月24日电 题：中新网评：新员工拒喝酒被打耳光，职场霸凌该治，畸形酒桌文化该弃！

　　作者 李金磊

　　新员工拒喝率领敬酒被打耳光，此事登上热搜，激发烧议。

　　克日，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星旅馆会餐时，因没喝率领敬的酒，被某率领辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部门同事追骂至电梯处。

　　员工爆料截图。

　　该员工称：“震惊和失望，包罗但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔羽觞砸桌子的场景（听说我走之后，警员来到了旅馆现场）、喝高了对女同事动手动脚的行为。这对付新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切优美想象。”

　　8月24日，厦门国际银行北京分行发文证实此事并道歉。该行暗示，员工杨某反应的中关村支行营业部某率领及该支行个体员工在私下非公款会餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等流动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。

　　该行称，对该率领董某给以严重告诫处分，扣罚二个季度绩效人为；对支行认真人罗某给以告诫处分，扣罚一个季度绩效人为。

　　厦门国际银行北京分行说明截图。

　　银行迅速宣布观测功效并惩罚相关责任人，给当事人一个交接，也给社会一个交接。作为被颠覆优美想象的职场新人，这位员工应该能获得一些宽慰。

　　在社交媒体上，许多网友暗示，强行灌酒也是职场霸凌，为这位说“不”的年青人点赞！

　　这位职场新人确实值得点赞，对职场潜法则不屈服，对职场霸凌有礼有节举办回应和维权，很是可贵，也是年青人独立之精力的浮现。

　　逼喝酒、打耳光，这是赤裸裸的职场霸凌，缺乏尊重、平等意识，是否喝酒应该尊重小我私家意愿，不该强迫。在员工提前讲述不能喝酒，并且不绝致歉的环境下，相关率领强迫不成甚至辱骂和掌掴，严重伤害员工的身心，袒露了这些人心田的狭隘和丑恶。

　　别的，融易新媒体，假如杨某所说的有人“喝高了对女同事动手动脚”属实的话，这其实涉嫌性骚扰，这就不只是道德问题，更是法令问题了。本年刚通过的《民法典》明晰划定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方法对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人包袱民事责任。

　　透过这一事件，许多人号令，职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！

　　正如网友评论所言，这属实恶臭，有些率领劝的不是酒，是一种强人所难的听从性测试，一种权力的精力满意。被拒绝后感想没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭窄，同事居然是难兄难弟，这些人多了，正凡人反倒是另类，这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化，真是让人窒息。

　　中国事人情社会，考究“无酒不成席”，喝酒确实是活泼空气、拉近间隔、促进情感的催化剂，但恒久以来，酒桌文化变患病态和扭曲，劝酒民俗流行，酒异化为权力彰显的介质，酿成一种听从性测试、一种诚意测试。

　　尤其是单元会餐喝酒，许多人不喝酒就被视为不给率领体面，不懂端正，不通人情世故，由于畏惧遭遇职场孤独和霸凌，影响前途，员工无奈之下只能从命。轮番敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影响下，喝出人命的新闻也屡见报端。

　　中国青年报社社会观测中心2018年对2005名受访者举办的一项观测显示，92.3%的受访者有过被劝酒的经验，74.0%的受访者被劝酒时推脱不外就接管。70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则，不贪杯不劝酒。

　　对付职场霸凌、畸形酒桌文化，员工应该学会拒绝和抵抗，企业也应该自查自纠，假如放任不管，恐怕也会危及企业久远成长。

　　然而，员工相对付单元来说处于弱势职位，所以，抵抗职场霸凌和畸形酒桌文化，还应该靠制度的放置甚至法令的约束。