泸州银行70后副行长履新 各级资本充足率创5年最低

　　从人均薪酬的角度看，2019年，泸州银行人均薪酬为58.16万元，同比增长22.42%。

　　随着“70后”吴极副行长任职资格被核准，港股上市银行泸州银行“一正七副”高管架构正式形成。

　　（资料来源：泸州银行公告）

　　作为一家以泸州老窖集团为第一大股东的城市商业银行，泸州银行于2018年12月登陆港股。至2019年末，上市刚满一年的泸州银行，各级资本充足率却创5年最低。上市一年多的时间里，泸州银行已多次开启包括发行永续债、定向增发股份在内的大额融资，以补充资本。

　　颇令人关注的是，2019年，该行整体工资支出同比上涨近5成，这也在相当程度上造成了该行2019年净利润的下滑。人工支出如此的高增速，又是否合理呢？

　　“一正七副”架构形成

　　4位副行长是“70后”

　　现年46岁的吴极，2016年4月加入泸州银行，曾任该行党委委员、纪委书记等职。2019年12月20日，泸州银行对外发布公告，该行董事会聘任吴极为副行长，彼时其任职资格尚需监管部门核准。在进入泸州银行之前，吴极曾长期在泸州市各级政府部门工作。

　　（资料来源：泸州银行公告）

　　根据泸州银行2019年年报，2019年，除吴极外，童强于当年5月28日被聘为泸州银行副行长。随着吴极的正式上任，泸州银行将形成“一正七副”的高管治理架构，这其中，成安华、杨冰、童强、吴极4位副行长均为“70后”。

　　泸州银行原先“一正六副”7位行长

　　（资料来源：泸州银行2019年年报）

　　营收大增净利下降

　　职工工资上涨逾50%

　　公开资料显示，泸州银行成立于1997年9月，最大股东为泸州老窖集团，其持股比例约为14.37%。2018年12月，泸州银行在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。截至2019年末，泸州银行总资产为916.81亿元。

　　泸州银行股权结构

　　（资料来源：泸州银行2019年年报）

　　根据泸州银行今年3月披露的2019年年报，2019年，泸州银行全年实现营业收入28.07亿元，同比增加45.11%。但与营收大幅上行形成鲜明对比的，是该行净利润的下降。2019年，泸州银行实现净利润6.34亿元，同比下降3.71%。

　　为何营业收入的大幅增长，却无法支撑利润水平的上行呢？通过分析泸州银行2019年全年利润表，行长助手发现，之所以会出现上述背离的情况，主要是由于该行成本端支出（营业费用、减值损失）大幅上行所致（净利润的计算公式为：净利润=营业收入-营业费用-减值损失-所得税费用）。

　　从营业费用的角度来看，2019年，泸州银行全年营业支出为10.36亿元，同比增幅为50.86%，而2018年的营业支出的同比增幅仅为26.47%。也因营业费用的快速上行，泸州银行2019年的成本收入比为35.95%，同比增加1.41个百分点。

　　通过对营业费用进一步拆分，行长助手发现，在泸州银行2019年的各项营业费用中，人工成本占比最高（57.47%），且同比增幅达49.07%。对于人工成本的快速上行，泸州银行在年报中解释称，“主要由于绩效薪酬计提增加。”但行长助手注意到，如此高的人工成本增长率，不仅在同类上市城商行中首屈一指，更是远高于该行2018年人工成本增长率（29.75%）。

　　泸州银行营业费用构成

　　（资料来源：泸州银行2019年年报）

　　再对人工成本进一步划分，行长助手发现，2019年，泸州银行在人工成本中占比最大的是职工工资（73.49%）。2019年，泸州银行职工工资支出为4.38亿元，同比增幅达49.17%，而2018年的同比增幅为29.99%。

　　泸州银行人工成本构成

　　（资料来源：泸州银行2019年年报）