银行系金融科技子公司高薪“抢人” “金融+IT”复合型人才成“香饽饽”

　　本报记者 彭 妍

　　自2015年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大，银行对人才的诉求越来越强烈，尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。

　　近日，《证券日报》记者浏览招聘网站时发现，银行金融科技子公司招聘的信息骤增，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。

　　中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受《证券日报》记者采访时认为，作为银行嫡系，银行系金融科技子公司最大优势就是银行背景，既能得到母公司强大的资源支持，也能得到丰富的科技人才储备的支持。但现在的关键是，需要体制机制的支持，把人才的潜能激发出来，更好地为金融科技和数字化转型服务。

　　金融科技子公司高薪招聘

　　近年来，各家银行在加快对金融科技领域步局的过程中，无论是在人才招揽上还是在科技投入上均一掷千金。

　　从今年的应届生招聘情况看，在7月26日农行发布的最新校招计划中，中国农业银行研发中心（农银金科的前身）针对计算机专业提供了550个岗位，主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中，软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。

　　近期，建信金科也在官网发布多个岗位的招聘信息，其中面向校园招聘500人，主要包括工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位，涉及总部、八大事业群、5个直属中心、2个分支机构。

　　此外，《证券日报》记者查阅各大招聘网站后发现，有银行系金融科技子公司实名认证招聘或通过猎头公司公开“挖人”。在最新招聘岗位中，提供的金融科技类岗位较多，涵盖投研岗、科技岗、交易运营岗及资产岗等。其中，JAVA开发工程师、系统设计及开发架构师、信息安全专家及项目管理等岗位需要的人才较多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。

　　在任职要求上，招聘岗位的“门槛”并不低。多家银行系金融科技子公司的任职要求中均有“具备5年以上相关工作经验、全日制大学本科及以上学历、相关专业背景”这一项。在招聘的不少岗位中，不乏“专家”“部门负责人”等高级别岗位。其中，对“专家”岗位的要求包括工作年限和学历等。例如，原则上具有10年及以上领先金融机构相关领域工作经验，5年及以上行业内管理经验；原则上具备金融、投资、财务、管理相关专业统招院校研究生及以上学历。

　　此外，有的岗位希望应聘人员“在金融机构相关领域有一定的工作经验或能力，并获得相关证书”，在招聘启事中明确标注“满足上述条件的资格者优先”。

　　在薪资方面，《证券日报》记者对相关招聘网站数据统计后发现，多家银行系金融科技子公司的多类岗位年薪区间在10万元-50万元。其中，一家成立于2018年5月的金融科技全资科技公司，注册资金2100万元，对业务架构师一职开出60万元-90万元的年薪。但记者注意到，这家公司对应聘人员的要求也比较高，必须满足八大要求，其中包括“了解银行数字化转型相关的方向与对应的解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用和传统以及新兴的IT技术有深入理解”，同时“具备银行甲方和金融IT乙方的经验者优先”，以及“具有10年以上银行业务规划/解决方案设计工作经验”等。

　　值得注意的是，多家上市银行均在2019年年报中披露了针对金融科技/信息科技的资金投入额及人员配置情况。虽然各家上市银行提供的数据口径略有不同，融易新媒体，但都提高了对金融跨界资金的投入和对金融科技人才的重视程度。上市银行2019年年报数据显示，近年来各家银行科技人员的数量仍在持续上升。农行发布的2019年年报显示，在岗科技人员数量为7351人，占比1.6%。工商银行的2019年年报显示，金融科技人员数量3.48万人，占全行员工的7.8%。

　　除了广纳贤才外，银行对金融科技的资金投入也不菲。《证券日报》记者对2019年年报数据梳理后发现，六家国有大行对科技投入的资金总额超过700亿元，其中，建行、工行、中行、农行四大行的投入资金均超过100亿元。