银行降薪“明里暗里”？员工工资总体与利润大致挂钩

　　但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。

　　这其实属于一种“隐形”降薪，隐形的方式多样。

　　昨晚开始，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。

　　传言直指中信银行、建设银行等银行。中信银行对传闻暂未有回应。不过，中信银行母公司——中信集团7月已发文开展2020年开源节流、降本增效专项工作。

　　21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。此外，有国有大行人士表示，今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。

　　但一些国有大行华北分行人士反馈称，当地不良高发，部分基层员工只能拿到底薪。导致新员工离职率居高不下。接下来的总额控制下的调整，也应对基层员工有所考虑。

　　其实降薪并非局限在国有大行与股份行。

　　浙江区域内某城商行一名老员工透露，“我们这一波降薪，都是落到了基层员工，一名工作了近20年的普通员工，月薪只有3000元了，不及他们家每个月请个钟点工接送孩子上学的费用。”

　　“银行的利润不是靠省出来的，是靠赚出来的。”一位华东城商行人士表示，在这种情况下，不良管控就更加的重要，全行少出一笔不良，就够全行员工食堂吃一年。

　　8月7日凌晨，有消息称，工行、农行、中行、建行四大行回应薪酬问题时均表示，截至目前没有降薪的计划安排。

　　先压隐形成本

　　8月6日，21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月中旬发布2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知。该通知要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现开源增效50亿元、节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。中信集团总部成立专项工作领导小组及专项工作小组，领导小组由董事长朱鹤新任组长。

　　中信之外，一家华南大型央企人士表示，该企业去年就已大幅降低员工总体薪酬。工资总额往年都有5%-10%的上浮空间，今年是零增速，如果完不成增长目标，可能还要降低。

　　一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。以前一般一季度因为考核方案没下来会卡得比较紧，二、三季度会松一点，但半年已过，二三季度没有补充一季度预留的额度。“只不过大行员工工资基数低，所以个人没有明显感觉少了很多。”

　　一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降。但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。

　　大型公司薪酬会如何调整？首先来自于非人工成本等“隐形”成本压降。“我们信用卡中心去年以来效益不好，差旅费用几乎一刀切砍半。”一位股份行人士表示。

　　中信集团也在通知中表示，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上。各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。

　　需要指出的是，中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近90%。

　　一般说来，在人工成本方面，金融机构薪酬要考虑两个因素。一是工资总额，融易新媒体，二是每个员工的薪酬。对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。

　　人工成本的升降要考虑多种因素。另一上市股份银行人士表示，其所在的分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。

　　这其实属于一种“隐形”降薪，隐形的方式多样。

　　“我们早就有所降低，比如以前每年公积金会增加一点，今年公积金不给涨了。”一位国有大行华北分行人士称，当地一家大型国企是其客户，如果爆雷导致分行业绩亏损，薪酬就可能下降。考核规则调整很快，有的考核项目完成后以前还给予奖励，现在完成不给钱了。