百度公关一号位短视频风波回看：一场关于泼天流量的渴求与反噬(3)

　　张灿认为，2017年，百度开始向人工智能转型，涉足自动驾驶、大模型等领域，但在普通大众眼里，除了搜索，百度没有更鲜明辨识度的产品，“那大家对你的印象会变得模糊，你没在该有的正面声音中出现，这本身就是一种危机，你又在不该有的负面声音出现了，那一定会变成更大的危机。这就是现在的媒体环境与商业环境。”

　　李彦宏9日表示，人们总是高估技术的短期价值，低估技术的长期价值。2023年，通向通用人工智能的曙光已经出现。2024年，熬过去，就能够化茧成蝶。

　　新旧职场关系碰撞

　　"如果你从事公关工作，就不要指望周末会休息"“保持手机 24 小时开机”“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆”。这场风波触动的另一根神经是年轻员工的职场态度。

　　张灿向澎湃新闻记者举例说：“当时支持董宇辉的人，正在反对璩静，璩静在网络上的处境类似于东方甄选前CEO东方小孙。过去的职场是追求成功学，现在的职场虽然也有成功学的部分，但更多地是普通学、生存学。简单的雇佣思路不符合年轻人的职场理念，虽然说也是建立在雇佣、合同基础之上的，但大家更多追求的是一种新型的职场关系，这涉及一些关键词，如平等、互助、信任、开放等。”

　　从职场延伸的更多问题都正在遭探讨，比如，社交媒体账号具有很强的个人属性，是否应该全部门做自媒体账号？

　　一位百度前员工向澎湃新闻记者表示，“这确实值得思考，个人社交平台到底应不应该成为工作的一部分？即便不是领导很明确的指令，但如果领导都做了，你不做，心里肯定也会犯嘀咕。”

　　一位曾在璩静手下工作的人也向澎湃新闻谈起他对视频内容的感受，“网友抨击她说公关人没有周末，春节也不放假。外界可能并不了解，公关确实不是一个标准化的工作，当春节有相关的选题要保证时效性，从传播的角度来说确实如此。但从普通打工人的体感来说，和主流价值观就不相符。”

　　张灿表示，新型职场关系正在构建中，璩静与董宇辉，都可看作是新旧模式的一种冲突。

　　一位璩静的前同事则在《璩静错了，希望她能从错误中成长，也希望谣言和网暴到此为止》一文中说：“我不知道，璩静职业生涯里到底发生了什么，具体是一种什么样的环境和选择机制，会让一个人发生如此大的变化。”

　　该人士指出，请不了解内情的人不要就此散布涉及侮辱别人人格尊严的谣言，也不要发起网暴，“善待别人，就是善待自己。”