紫金保险增资获批 混改员工持股方案或生变(2)

　　尤其在2018年，中国银保监会第4号、20号、60号监管函全部发给了紫金保险。在销售方面，2016年7月至8月，监管部门查出紫金保险存在销售过程如实告知不规范、业务宣传与实际不完全相符等问题。在产品上，监管随机抽检了紫金保险152个备案产品及相关材料，发现其中29个产品存在问题，问题数量合计45个。在投资方面，紫金保险存在集合资金信托计划投资管理不规范、股票投资执行控制不严格、未按规定开展保险资金运用内部审计和投资决策机制不完善等问题。

　　最新偿付能力报告显示，紫金保险偿付能力充足率持续下降，从一季度的260.56%降至三季度的220.31%。

　　员工持股试点单位

　　颇为反常的是，时至2019年年末，紫金保险引战投增资扩股一事早于员工持股被提上议程。

　　基于上述情况，紫金保险从2016年便谋求融资。

　　根据紫金保险官网信息，2016年9月5日，紫金保险召开2016年第一次临时股东大会，会议审议通过了紫金保险发行资本补充债方案的议案。不过，此事并未有下文。

　　到了2017年6月，据江苏省国资委官方网站公布的消息以及2018年11月19日《江苏省人民政府关于2017年度国有资产管理情况的综合报告》，明确将紫金保险列为江苏首批国有控股混合所有制企业员工持股试点企业，并要求其在2018年年底前完成试点工作。

　　据了解，紫金保险曾在2018年对第一期员工持股计划所需资产管理机构及相关服务进行过招标。记者获得一份招标结果文件显示，中标人为富安达资产管理(上海)有限公司，属于富安达基金管理有限公司的全资子公司，中标金额为管理费率为0.1%/年，且每年管理费不少于人民币15万元，服务周期为2018年3月起至2023年(可视情况延长)。

　　需要注意的是，记者通过查询公开信息发现，紫金保险方面并未公开披露关于上述国有控股混合所有制企业员工持股计划的相关进展情况。

　　颇为反常的是，时至2019年年末，紫金保险引战投增资扩股一事早于员工持股被提上议程。2019年12月30日，紫金保险召开2019年第一次临时股东大会，会议以特别决议通过增资扩股方案。

　　不过，紫金保险几位内部员工向记者透露称：“公司内部曾拟过员工持股的方案，但是截至目前方案仍未确定，公司也并未收到省政府正式文件批复。”

　　也就是说，伴随着此次紫金保险增资扩股获批，曾经的员工持股方案或因为新增股份数、股价等因素，将进行重新调整及修订。

　　此外，相关部门关于员工持股计划的规定也存在一些出入，尤其在员工股权流转、退出等方面。如何协调以及制定出符合法律法规的方案，亦是紫金保险未来面临的挑战。