需求多元化 险企招兵买马忙

　　近段时间，保险公司大肆招兵买马受到关注。趁一些行业裁员减薪之际，大型上市险企、中小险企、合资险企、保险中介公司反而纷纷贴出招聘事宜。招聘岗位方面，金融科技类岗位增长亮眼，健康财富规划师等专业化、高素质人才受到青睐。

　　分析人士指出，伴随行业加速转型，保险业对人才队伍转型升级提出新的要求。

　　大小险企招聘忙

　　上周，中国人寿、大地保险、天安财险、中荷人寿等逾60家保险公司发布招聘公告，提供了超过400个工作岗位。

　　近段时间以来，中国平安、中国人寿、中国人保、泰康保险等大型险企，众安保险等互联网保险公司，以及中信保诚人寿等中外合资保险公司等，纷纷发布招聘计划，岗位覆盖技术岗、金融岗、营销岗等。

　　中国人保在春季招聘中开展“专才计划”“基石计划”等一系列招聘项目，开放总部和分公司700多个岗位、3000多个职位；中国平安面向全社会求职者开放约2万个岗位需求。

　　一些保险中介机构，如明亚保险经纪各地分公司近日也在“广撒网”搜罗保险经纪人；水滴保险商城推出澎湃菁英计划，招募精英代理人。正在加速市场化的大家保险，近期举办了首场云宣讲活动，推出近2000个岗位，目前已引进各层级管理团队和专业人才数百人。

　　人才需求多元化

　　作为保险公司核心岗位之一，精算师是近期保险业招聘的一大重点，大部分险企招聘均涉及精算师职位。

　　疫情加速保险行业线上化、数字化转型的当下，科技与保险进一步融合，金融科技类岗位成为新的需求增长点。中国平安日前发布的招聘信息就涉及大量技术岗，如系统软件技术工程师、人工智能技术产品运营等；泰康保险近日招聘岗位也涉及机械学习工程师、数据产品等。越来越多的保险公司将“科技赋能”作为企业战略和关键项目投资方向。

　　记者注意到，随着短视频、直播带货风潮掀起，一些保险公司也试图尝试寻找新的业务增长点，如在众安保险列出的招聘岗位清单里，短视频摄像师、视频后期制作就成为其直营业务部的“急需人才”。

　　此外，健康与财富管理渐成风口，一些险企也在此方面发力，如泰康人寿招聘岗位中就包括健康财富规划师等职位。

　　销售队伍待转型

　　除了一些专业及技术人员，保险公司很大一部分招聘需求流向了营销领域，其中包括保险代理人。

　　“保险公司不仅有电话销售、网络销售、合约银行销售等，还有很大一部分是线下代理人渠道。”有保险人士指出，保险公司招聘代理人长期持续，主要在于我国保险覆盖率、人均保费偏低；民众保险意识弱、保险销售难度大；保险代理从业者的流失率高等。

　　“营销人员初入保险行业时，第一个成单往往是‘亲情单’，很多新人为了能够完成任务，往往也会下一笔‘自保单’。”某业内人士分析称，保险公司招募新人的同时，其实也在吸纳客户招揽保费。

　　近几年来，保险公司销售团队迅速扩张，融易新媒体，增员铸就的营收“盘子”越来越大。不少行业乱象随之出现，均在一定程度上加剧了“谈保色变”的社会现象。随着行业发展，大量增员“野蛮生长”难以为继。人才队伍转型升级成隐性要求。分析人士表示，未来保险将在财富保值增值、转嫁生活风险、财富传承上发挥越来越大的作用。一些高素质保险营销人才有望朝着金融理财师、规划师等专业综合金融销售人员转型。