家居企业人事变换频繁，85后“创二代”慢慢交班

进入今年最后一个季度，家居企业频繁发生高层人事变动。

除了经营、职能岗位的人事变化之外，部分家居企业的“创二代”在这一阶段，逐步走上更核心的公司岗位。

有业内人士指出，由于今年家居企业普遍遭遇困境，年底是企业交答卷的时候，因此职业经理人也需要在此时出来担责。而随着一些“创二代”逐步具备胜任工作的年龄和能力，在行业困难时期接棒，也是企业人才布局的战略之一。

85后“创二代”走上前台

11月21日，惠达卫浴发布公告称，公司董事董化忠、董事兼副总经理殷慷均向公司提出离职，其中董化忠因为年龄原因辞去职务，殷慷则是因个人原因辞去职务，两人辞职后均不再担任任何职务，并称两人的离职与公司并无分歧。

不过，离职后董化忠仍持有惠达卫浴约1267万股，约占公司总股比的3.3%，而殷慷持有的30万公司股份中的15万股，由于是尚未解除限制的激励股权，将会被予以回购注销。

与此同时，惠达卫浴现任总经理兼财务总监，也是公司实控人、董事长王彦庆的女儿王佳，以及公司常务副总经理、董秘张春玉均成为董事会董事候选人。

殷慷今年54岁，毕业于复旦大学，并曾在复旦大学任教。1995年开始，在飞利浦（中国）、惠州雷士光电科技、特优仕光电科技等多家照明企业任职。

2017年殷慷进入惠达卫浴担任副总经理，并担任惠达住宅工业设备（唐山）有限公司董事，而惠达卫浴也在同年上市。根据2022年中报，殷慷2021年薪酬达到289万元，在公司高管中属于较高水平。然而入职5年后，殷慷再度从惠达卫浴离职。

值得注意的是，董化忠、殷慷辞职之后，入选董事会候选人的王佳是“85后”，也是公司创始人王彦庆的女儿。尽管王佳在2017年就进入公司，但此次人事变更，也意味着“创二代”即将正式进入董事会。

无独有偶，喜临门在11月也同样宣布职业经理人的离职和“创二代”的接棒。

喜临门11月4日发布的公告称，董事会同意聘任陈一铖为公司总裁、郑双全为公司副总裁。同日，公司原董事杨刚、副总裁许丹艳均宣布辞职，并将不在公司担任任何职务。

陈一铖是喜临门实控人、董事长陈阿裕的儿子，也是公司董事陈萍淇的弟弟，生于1989年。

在接任公司总裁之前，陈一铖是喜临门的副董事长、常务副总裁兼新零售业务中心总经理，主要负责电商业务。接任公司总裁后，意味这位“创二代”更全面地开始负责公司业务。

离职的杨刚是在喜临门任职多年的“老员工”，曾担任喜临门北方公司副总经理，喜临门管理学院执行院长，公司副总裁、董秘等职务。2015年，正是被陈阿裕提名并通过董事会同意后，杨刚出任公司总裁职务。

根据2021年12月喜临门公布的高管被授予股权激励情况，杨刚持有80万股，占公司总股本约0.2%。

根据喜临门的员工持股计划锁定期限，首批解锁期为持股后12个月，并且解锁比例为40%。同时，首个解锁期还要以2020年为基数，2022年营收增长为66%，或净利润增长不低于128%的二选一为条件。这意味着2022年喜临门营收要超过93.34亿元，或是净利润要达到接近7.14亿元。

不论按照12个月的解锁期限，还是喜临门已经公布的三季度营收、盈利水平，杨刚要兑现这份持股计划，显然有一定难度。