事件曝光:检举揭发浏阳蓝思科技员工请病假没有病假工资，把病假当事假处理

关于检举揭发浏阳蓝思科技员工请病假没有病假工资，把病假当事假处理的控告书。

问浏阳蓝思科技病假工资怎么发？请病假和请事假扣的工资一样吗？

答:浏阳蓝思科技请病假没有病假工资，员工考勤请病假当事假处理，因事假工厂不用支付工资，在提供正规医院的病历下，浏阳蓝思科技把员工享有的病假改为休息班，即调休。这样员工的加班二(俗称G2)就没有了；蓝思科技不愧是铁公鸡、一毛不拔；同样是工厂，深圳龙华富士康所有员工享有病假15天/年，超过15天的，提供公立医院出具的疾病诊断证明书可以请签呈病假，且请病假是有工资的，富士康按劳动法支付员工病假期间的工资，一分也不少；另特别说明，在浏阳蓝思科技机电中心卖苦力的这段时间，唐文(Sex:male)利用职权欺压员工，作威作福，员工因工作受伤不能报工伤，融易新媒体，威胁员工报工伤就记大过处理!罄竹难书，员工敢怒不敢言，朗朗乾坤，昭昭日月；清平世界，岂容魔鬼在人间?

我的工号是923329.在浏阳蓝思科技卖苦力共计2年7个月，这期间生病不能请病假，在提供正规医院的《疾病诊断证明书》、医院缴费发票的情况下，浏阳蓝思科技把员工的病假当事假处理，即调休抵扣加班二。本人从未享受过病假的待遇，将心比心，蓝思科技员工的工资全靠加班二，以现在的底薪计算，如果没有加班二每个月工资只能拿1.9K,除掉扣的钱与生活费，剩下的只有几百块钱了；浏阳蓝思科技人资的做法枉顾事实，于理不通，与法相悖，又一次在广大员工面前展示了破坏公平、破坏正义等极不光彩的标签。

在浏阳蓝思科技上班期间，我因生病住院治疗，有正规公立三甲医院的疾病诊断证明书、住院发票，出院小结等医院证明(这些住院证明加盖医院公章，我至今还保留着，随时可以查看)，那段时间我不能走路，躺床上2个多月，吃喝拉撒全部在床上，还需要人照顾，生活不能自理。于是，我提出向浏阳蓝思科技请病假(请假时有说明情况，并附上疾病诊断证明书)，真可谓求爷爷告奶奶，但浏阳蓝思科技非但不批我的假，反而以旷工为由，把我做开除处理，欺人太甚，我欲哭无泪，这就是豪无“人性”的蓝思科技。

根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60；已满2年不满4年者，为本人工资70；已满4年不满6年者，为本人工资80；已满6年不满8年者，为本人工资90；已满8年及8年以上者，为本人工资100。第十七条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40；已满1年未满3年者，为本人工资50；3年及3年以上者，为本人工资60。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。因此，病假六个月内单位需依据《细则》规定向您支付病伤假期工资，超过六个月后，改由劳动保险支付疾病或非因公负伤救济费。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

对于事假是没有工资的，企业完全可以不支付；浏阳蓝思科技凌驾于法律之上，以权压法，搞权大于法，把员工享有的病假当事假处理，赤裸裸的剥削员工，请问，这样合法吗？

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