剑河县“四措施”助推企业职工养老保障水平再提升

近年来，剑河县以“扩面提质、保障民生”为工作主线，强化工作措施，助推企业职工养老保障水平再提升。

一是抓扩面。继续推进全民参保计划，不断扩大参保覆盖范围，落实灵活就业人员参保缴费政策，引导在城镇稳定就业的农民工参加城镇企业职工养老保险，鼓励中断人员持续缴费，支持未建立稳定劳动关系的新业态从业人员以个人身份参加社会保险，提高灵活就业人员的参保率和续保率，融易新媒体，目前，全县在职参保人数达9669人。

二是重征缴。从2019年1月起，按全省统一全口径城镇单位就业人员平均工资，作为核定城镇职工基本养老保险个人缴费工资基数上下限专用指标，个体工商户和灵活就业人员可在平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数，做好各单位缴费基数核定工作，督促单位及时申报人员变动，走进企业送政策，全力配合税务部门抓实基金征缴工作。

三是讲实效。优先保障老有所养，参保人员男年满60周岁，女干部及女性灵活就业人员年满55周岁，女工人年满50周岁，且缴费年限满15年以上的，可办理退休手续，目前该县领取养老金人数达1762人。逐年提高养老金待遇，企业退休职工基本养老金从2005年至今已经实现了“16”连调，目前该县平均退休工资已达到2539元/月，其中基础养老金标准随着经济发展水平逐年提高。稳妥落实丧葬抚恤金，待遇人员死亡后，遗属可以依法继承个人账户中余额，还可领取丧葬抚恤金，一次性丧葬抚恤金从2018年的16400元增加到现在的58574元，符合条件的还可以申请遗嘱生活补助，每月560元。

四是优服务。不断推进贵州政务服务网申办业务，维护更新办事服务指南99项，确保社会保险业务能通过政务服务网办理，目前该县共有548家企业、机关事业单位开通社会保险网上经办系统。上线养老保险联网转移平台，开通“掌上1233”手机APP，优化了保险关系转移接续工作方式，为参保人员提供便利。抓好基金财务管理，养老待遇已通过社会保险基金全程电子化系统发放，全面取消手工报盘，进一步提高了社会保险基金运行监管的效率和质量。全面取消待遇领取资格集中认证，积极推广“老来”“贵州社保”“多彩宝”手机APP认证等多种渠道，实现“寓认证于无形”。