荔波县推行“五个体系”探索党建引领城市基层治理新路(2)

健全保障体系。按照强化基层优先，落实治理保障的原则，建立一套行之有效的城市基层治理保障长效机制。一是推进社区工作者职业体系建设。出台《荔波县社区工作者职业体系建设细则（试行）》，建立健全选聘培养、使用管理、考核评价、薪酬待遇、解聘离职等职业体系和薪酬体系，目前各社区已至少配备5名专职工作者、2名职业工作者、1名助理，每人月报酬达3000元以上；在每年事业单位公开招聘考试中，均拿出一定比例定向“村支两委”和“四项目人员”；推行社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任，已完成5个社区“一肩挑”。二是落实经费保障。将社区工作经费每年5万元和服务群众专项经费、党建活动经费每年10万元纳入县财政预算，待召开县人大代会审批后按程序发放。并探索整合社区车位、广告位、闲置门面等集体资源交由社区统一利用，发展壮大社区集体经济，为社区工作提供有力的经济保障。三是建立考核评价制度。将县各部门（单位）“社区吹哨、多方报到”考核纳入年度目标考核内容，由县委组织部、县委宣传部、县委政法委每月采取不定时间、不发通知、不打招呼、不听汇报、不定路线、直奔现场的形式，融易新媒体，按照不低于20%比例对全县城市小区的治理情况进行实地暗访评估，每半年实现一次评估全覆盖。同时，每年至少开展一次评比表彰活动，考核和评比表彰对象为所有包保单位、应哨对象（县部门，各类组织、企业、人员等）。充分运用对县各部门（单位）考核结果，将此项考核纳入年度目标考核内容，占总分10%分值。