黎平县“三举措”推动妇联工作迈上新台阶

近年来，黎平县以“围绕中心、服务大局”为主导，按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作要求，结合工作实际，发挥妇联服务妇女、促进妇女发展、保护妇女合法权益的基本职能，创新工作方式，寻找切入点，努力推动妇女儿童工作新发展。

一是破除机制障碍。建立县妇联党组工作例会、专题工作会议等重大决策问题集体研究制度，坚持集体议策、一线调查研究对策、科学民主决策，进一步推进县妇联决策的科学化、民主化、规范化。建立一套具有较强示范性和可操作性的岗位服务标准及工作流程细则，同时制定完善相关评价考核意见，融易新媒体，明确奖惩办法，加强日常监督考核，使各项业务在规范健全的制度保障下高效运转。

二是抓典型树新风。在全县广泛开展寻找2020年“最美战疫家庭”“最美绿色生态家庭”“最美脱贫攻坚家庭”评选活动，发挥模范传帮带作用，促进群众讲文明树新风。2020年，共表彰三八红旗手50人、巾帼维权先进个人16人、抗疫最美家庭30户、最美脱贫攻坚家庭60户、巾帼文明岗11个、巾帼脱贫攻坚先进个人54名、三八红旗集体17个、巾帼脱贫攻坚先进集体10个，强化示范带头作用，为进一步营造全县广大群众爱岗敬业、讲文明树新风的良好氛围。

三是搭平台创就业。积极对接省、州妇联相关部门，争取妇女技能培训资金，解决培训就业资金困难问题。整合妇联、团委、扶贫、人社等部门联合发动妇女就业岗位培训。2020年以来，争取到锦绣计划培训资金共5万元(彦婷手工刺绣坊)、全员培训任务120人。与黎平黔灵女家政服务公司联合建立黎平县“黔灵女”家政服务培训基地，采取“政府+公司+农户”模式，公司提供技术、培训场地和就业岗位，政府给予政策支撑，农户参与培训实现就业。目前，开展家政服务培训2期共120余人，超市导购员3期320余人，母婴培训2期50余人，培训就业率达到90%以上，进一步发挥“妇女能顶半边天”的作用。