平塘:“全链制”打造优秀年轻干部“生产线”

近年来，平塘认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，树立“干部有为者有位”鲜明导向，坚持和创新“选、育、管、培”全链条式优秀年轻干部力量培育机制，进一步激励优秀年轻干部敢创新、勇担当、善作为，唱好新时代“青苗”最强音。

突出标准择优“选”，给有作为的优秀年轻干部“递梯子”。坚持正确用人导向，聚焦脱贫攻坚，结合新冠肺炎疫情防控，持续深入一线开展人才调研，注重实践标准，把岗位需求与专业素养有机结合起来，对县直17个脱贫攻坚有关部门、11个镇(乡、街道)开展领导班子运行情况和领导班子成员及其他科级领导职务干部履职情况等进行专项调研，在有效掌握各镇(乡、街道)领导班子运行情况的同时，发现并掌握一批脱贫攻坚一线优秀干部。做实研判与分析。综合运用领导班子建设调研、年度考核、个别提拔考察、换届考察、政治素质专项考察等多种方法，结合巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会等成果，参考在重大任务、重大斗争、关键时刻具体表现，考准察实优秀年轻干部的政治表现和突出作为，给予充分肯定，让优秀年轻干部受到关注。2018年以来，在脱贫攻坚一线发现掌握优秀年轻干部212名。2019年至今，共提拔和重用脱贫攻坚一线优秀干部28名(提拔驻村第一书记3名)，先后招录5名优秀年轻驻村干部进入公务员队伍。全面分析研判干部在新冠肺炎疫情防控期间的履职情况，并向州推荐在疫情防控工作中表现优秀年轻干部29名。

多元发展人岗“配”对，让有能力的优秀年轻干部“展拳脚”。重槌敲响鼓，烈火锻好钢。多形式对年轻干部进行定位培养，为年轻干部创造和提供实践锻炼的机会。把脱贫攻坚、招商引资、项目建设、城镇建设、信访维稳等重点工作和艰苦边远地区、复杂环境基层一线作为培养锻炼干部的主战场，科学配置优秀年轻干部资源，“苦其心志，曾益其所不能”，平衡干部能力水平与所承担的任务“担子”相统一，实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。2017年来，先后选派5800余名优秀年轻干部驻村锻炼，选派的优秀年轻干部主动作为、真抓实干，将真情和智慧洒在农村的脱贫之路上，推动平塘2020年1月实现以“零漏评、零错退、零疑问，群众满意度高达99%以上”的成效顺利通过贫困县退出专项评估检查。先后选派24名党政机关年轻干部到广州市白云区跟岗学习锻炼，实现本地优秀年轻干部和经济发达地区干部充分“交流”。选派33名机关企事业单位优秀年轻干部到村担任村级党组织书记，配强村级“领头雁”，为村级干部队伍建设注入“源头活水”，让年轻干部多“墩墩苗”。

激励约束厚爱“严”管，帮有实力的优秀年轻干部“养正气”。强化对脱贫一线年轻干部的日常关心关爱，严格落实驻村干部待遇保障，督促各派出单位为他们购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，组织开展健康体检;通过新媒体平台等方式，常态化温馨提醒干部注意做好天气、交通、疫情等自身安全防范;结合2020年春节走访慰问，对全县驻村帮扶干部进行全覆盖谈心谈话;定期对因孕、因病等不适宜继续驻村的干部摸底排查，并及时调整。同时，组建专门党建宣传队伍，持续加大对一线先进年轻干部和典型事例的挖掘宣传，进一步营造干事创业的浓厚氛围。聚焦全面从严治党，充分利用干部巡察、干部监督进村组、组织函询、诫勉、谈话打招呼、述职述廉等干部监督手段，加强对年轻干部的日常监督与管理，保持“利剑高悬”，有效保证年轻干部思想和事业“双健康”发展。要求全县各部门所有干部集中收看本县典型违纪违法案件制作警示教育片《作风永远在路上—平塘篇》，用身边事警示身边人，要求年轻干部要认真看、有反思、有感想，为“青苗”敲响警钟、画好红线，帮助其涵养正气，如“竹”生长。

点穴教育精准“培”训，为有潜力的优秀年轻干部“打底子”。坚持把学习教育放在重点，科学设计年轻干部培训班次，优化培训内容，点中年轻干部在工作中的“痛点、难点、疑点”，帮助年轻干部总结工作“重点”，使收获的理论知识与实际贴紧靠实、与中央和省、州、县重大决策部署“对上号”、与研究解决实际问题“接上头”、与推动平塘发展“连成线”，真正把学习成果转化为落实全面从严治党要求、服务中心大局的实际行动。2018年以来，共举办各类培训班100余期33000多人次，邀请省内专家、教授10人次到平塘讲学，培训年轻干部3200人次。选派1000余名年轻干部参加省州调训，到广州、江苏等发达地区考察学习。依托县委党校、南仁东纪念馆等党员干部培训基地，对全县党组织书记和驻村第一书记的年轻干部进行轮训，组织开展党的十九大精神宣讲活动300余场次。实现以理论滋养初心、以理论引领使命，提升全县年轻干部队伍的思想素质，融易新媒体，丰满年轻干部知识和经验的“羽翼”，催生发展动力。