「7.21头条」汉方视康：三种代理模式+全球分红奖金，系列公司的量子说法是真是假？

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从“汉方优视”到“汉方视康”，背景庞大的汉方集团有何生财之道？

在上篇报道中，我们了解了汉方视康的公司背景问题，它的前身汉方优视，以及关于汉方视康的产品功效问题，在本篇报道中，我们将详细解析汉方视康的三种代理制度和全球分红奖金的具体内容，以及与其有关的一些问题。

三种模式+全球分红奖

接下来，我们来了解一下汉方视康的代理制度。据经销商小潘介绍，一套产品是399元，有12瓶护眼液加一个喷雾仪。其中一共有合伙人、总代、CEO、区/县级代理、市级代理和省级代理六个等级，代理制度一共分为三种模式和全球分红奖，我们首先来看三种模式：

1、秒结式

（1）合伙人：①自用省钱，分享赚钱。消费者下单购买一套汉方视康量子护眼喷雾399元，就获得合伙人资格。②合伙人直推一个合伙人，公司奖励100元（秒到），提成比例达25%。③合伙人间接推荐一个合伙人，奖励10元（秒到），仅享受一代。

（2）总代：①直接分享5名合伙人或者团队累积销售50套产品即可升级成总代。②总代直推一个合伙人，奖励150元（秒到），提成比例达37.6%。③总代间推一个合伙人，奖励40元（秒到），平级除外。④平级奖，平一级8元，平二级12元。

（3）全球CEO：①培养两个总代及以上或者团队累积销售500套。②CEO直推一个合伙人奖励200元，提成比例达50%。③团队管理奖：总代下面招一个合伙人奖励40元，合伙人招一个合伙人奖励80元。④平级奖：平一级奖励8元，平二级奖励12元。⑤公司新增订单每单8元，平均分给达成CEO级别的领导人。例如，本月公司完成2万单，公司拿出16万奖金，假如CEO有50人，则每位CEO领导人可以分红160000÷50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核，只要达成就能参与，以上奖励均秒到。

2、月结式

（1）一星CEO：①培养两位CEO领导人即可成为一星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单5元平均分给一星CEO，目前公司仅有十多位一星CEO。例如，公司当月完成2万单，则拿出10万元平均分给所有一星CEO，10万÷10=10000元，意味着每位一星CEO可以拿一万分红。

（2）二星CEO：①培养三位CEO领导人即可成为二星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单4元平均分给二星CEO。目前公司仅有7位二星CEO。例如，公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所二星CEO，8万÷7=11400多元,意味着每位二星CEO可以拿一万一千多分红。

（3）三星CEO：①培养五位CEO领导人即可成为三星CEO。②公司拿出所有新增合伙人订单的每单3元平均分给三星领导人，目前公司仅有唯一一位三星CEO。③团队订单累积达到20000套,同时成为系统创始人，享受每个新增合伙人订单5元奖励。

3、收租式