岳阳岳通电气有限公司多处违反劳动法

2020-06-09 03:08 来源：融易新媒体

在职员工向劳动监察部门/仲裁部门投诉，现有市里管的岳通电气有限公司存在用工严重犯法事实：（一）入职八个月不签劳动合同，（二）不缴社保，（三）拖欠工资超过30天，（四）安排加班不给加班费，（五）考勤、工资、制度都密不示人并妨碍作证，投诉人要签合同、加班费后，反而逼迫离职，为难人家，对其他同事也是，撵自己妹夫陈师傅都走了，走的师傅说开办这么久应当有一大批老员工，老板说工资早准备好了，了么（故意）不发，今天你走明天你走，只好提匙（示）和请求劳动行政部门/法定机构责令整改并支付：

（一）补签劳动合同并支付双倍工资差额29630元，法律依据：劳动合同法第82条，劳动合同法实施条例第6条，投诉人意见：先做事再给钱，所以要签合同作证据，公司不签合同逃避法律责任，任性辞退员工，劳动者有依附性从属性处于弱势，立法初衷本亦如此。为确保签劳动合同，《湖南省劳动保障监察条例》规定：“第六条劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察，重点监察下列行为：（九）与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；第二十九条用人单位有本条例第六条第（一）项至第（八）项所列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正。第（九）项规定情形的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款。”

（二）补缴社保并要罚款，法律依据：劳动法第72条，社会保险费征稽暂行条例第23条，投诉人意见：都不缴社保，又要人长期做，老了怎么办？为确保缴纳社保，《劳动监察条例》规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

（三）及时发工资并支付25％补偿金1050元，法律依据：劳动法第91条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，投诉人意见：占用工资周转已经构成犯法并损害他人，不交伙食费小孩在学校就要饿肚子，老人也要饿肚子，不缴电费停电损坏冰箱，从来没见过这么拖的，影响世道人心。为确保及时发工资，劳动和劳动合同两部法规定：如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25的补偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）按规定足额算加班费并支付加班费7090元，法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《工资支付暂行规定》第13条，投诉人意见：日工资按月工资除以26天，没除以21.75天，焊工150、160已经只当得小工，讲岳阳＊＊自控焊工22天班四千缴社保，融易新媒体，讲最少加1.3，都被斥坏了规矩，加班不加钱，并且每周工作6天，这实际上是一个加班的条款证据。为确保足额支付加班费，劳动和劳动合同两部法规定：单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

（五）被投诉人承担考勤和工资举证不利的责任，法律依据：《工资支付暂行规定》第6条第3款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1和4项，投诉人意见：讲话又变、发信息又用黑科技软件刷，一拖再拖，不给钱月底签字给个考勤和工资明细也好。

上述事实的有关证据，现保存在被投诉人办公室。请求劳动监察支队/劳动仲裁院帮助劳动者迅速处理此事。

此致

敬礼！

2019年11月30日

证据：考勤、工资记录

四月2号起上班7休11请假21休=26（224）￥4000发工资签字5.30

加班费：清明节4000÷26×300％4000÷26×200％×3=1380元

五月1号放假12休19休=28（217）￥4320发工资7.13

加班费：4000÷26×200％×7=2150元

六月7号端午放假18请假23休=27（198）￥4370发工资8.10

加班费：4200÷26×200％×8=2580元