【特写】“新”富士康回来了

9月10日凌晨，苹果秋季发布会即将举行，届时备受关注的iPhone16系列也将面世。

半个地球之外的富士康郑州工厂，早在几个月前，就开始为iPhone16的顺利市售忙活了起来。

按照惯例，苹果会在每年9月上旬发布iPhone新机，9月中旬正式出货。倒推到生产环节，iPhone的试产（NPI）期一般在5、6月，7月至8月逐渐进入量产期。

富士康郑州工厂承担了iPhone绝大部分的产能。因此，每年的8月份，是富士康郑州工厂一年之中最忙碌的时候，招工需求也最为旺盛。

公众对富士康的认知，似乎限于“苹果代工厂”这个标签。7月下旬的一纸协议将富士康再次推到聚光灯下，这次富士康讲了一些新故事。

7月23日，富士康与河南省政府签署战略合作协议，将斥资10亿元在郑州投资建设新事业总部大楼，用于支持富士康在大陆地区实施“3+3”战略。

“3+3”是2020年6月鸿海集团明确提出的战略，即以“电动车、数字健康、机器人”三大新兴产业，“人工智能、半导体、新世代移动通信”三项新技术领域为发展重点。

很少有代工厂像富士康这样充满话题性。官宣之后，有关苹果订单从印度回流中国大陆、郑州富士康正在大规模招工的传言引爆了舆论场。

对于这一轮外界传言，富士康依旧保持沉默，向界面新闻记者表示“不予置评”。

流言愈演愈烈，8月23日，富士康母公司鸿海集团董事长刘扬伟不得不出面回应，“我们一直没有离开河南，河南是我们在中国大陆最大的厂区。鸿海没有要撤离河南，这么大的厂区不可能说撤就撤。”

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对于变化的感知，那些依赖富士康谋生的人尤为敏锐。

王明从事富士康及周边厂商的普工招募已有近十年，他是河南人，属于郑州富士康建厂后的首批工人。从富士康出来后，他与几个工友创办了现在的劳务派遣公司。

为应对生产旺季，富士康会阶段性用高工价招募普工，比较特别的是，富士康的普工招募仅通过劳务中介及内部员工推荐。

王明的公司位于豫康新城，这是富士康郑州园区的配套生活区。除了餐馆，就属劳务中介机构的门店最多。时值招工旺季，狭小的门店内挤满了等候的求职者。在中介带他们去报道前，他们需要下载富士康招聘软件，先在线上完成AI面试和手眼敏捷测试。

不大的门店内，还得见缝插针地把遭褥、日用品放好。当地的中介机构竞争激烈，为招徕求职者各出奇招，这些东西是免费赠送，方便外地的求职者直接拎包进厂。

劳务中介免费赠送给富士康求职者的日用品。（界面新闻记者摄）

“传言有实有虚，但都很难证明苹果产能回流，”王明告诉界面新闻记者，“在招工旺季，两周进厂5万人很正常。8月上旬，富士康郑州港区A事业群日均入厂2000至4000人。最近淡一些，日均入厂一两千人。”

持相同观点的还有刘西，他也是在富士康工作几年后，离职创办了自己的劳务派遣公司，目前是个饶有粉丝量的富士康求职博主。据刘西观察，就现阶段而言，普工招聘规模与往年并无太大变化，招工饱和度稍慢一些，也没出现所谓的苹果产能回流致大规模招工情况。即将发布的iPhone16，市场反响也很重要——如果卖得好，招工旺季有望持续到10月底。