【深度】大厂“期权”如何解题？(2)

事实上，阿里旗下各个业务集团都曾发放过自己的期权，融易新媒体消息，例如盒马、菜鸟、本地生活、钉钉、大文娱等，其中有一些业务已经将期权转化成阿里集团股，但本地生活业务仍然以子公司期权的形式发放。

在王乐看来，2020年到2022年，阿里本地生活在资本市场热度不减。虽然市场份额位居第二名，但除了美团也没有其他有力的竞争对手。她不理解为什么2020年之后公司没有开启过回购本地生活期权的窗口。

今天阿里员工组建起了多个500人的微信沟通群，其中上千人都是口碑老员工，他们手握期权多年，少的有3000股，多则5万股。由于在职员工身份敏感，维权群中8成以上都是离职员工。

一位在2017年入职口碑的员工章利表示，他手上约持有3万股期权，已经归属但没有行权。2020年离职之后，章利再也没能等到行权开窗期，他担心未来窗口也不一定会再开启。这是大部分口碑离职老员工共同面临的问题。

王乐的情况则更严重，2018年口碑打开行权窗口期的时候，她曾缴纳过数十万元的行权款、税费，将手中的期权变为股权。

但2021年之后她离职公司，这些已经行权的本地生活股权至今未能被公司回购兑现。相当于不但没有赚钱，还赔进去几十万。

本质上，这些员工的诉求就是公司以一个合理价格回购期权，他们认为期权是自己合理薪酬的一部分。如果未来业务上市遥遥无期，这些期权、股权最终可能都打了水漂。但从公司角度，期权制度就是风险共担，业务不一定上市，期权就不一定能获得受益。

3月14日，阿里本地生活相关负责人对此次事件也有所表态：“创业本身就是收益与风险并存，大家通过持有本地生活的期权参与公司创业，共享收益同担风险。”

期权曾是造富神话

对于大厂员工来说，期权是员工激励制度的重要部分，但和股票不一样，并非价值明确的薪酬组成。

以阿里集团员工为例，入职的薪酬方案中除了现金部分，会包括股票（RSU）权益。另外，年终奖、晋升也会有相应的限制性股份奖励。但对于未上市的BU和公司而言，期权价值因波动较大且无法衡量，并非薪酬的明确组成。

选择确定性更高的股票或现金，还是搏一把不确定更强、但超额回报更高的期权，在整体市场向好的周期，很多人会更青睐后者。不管是滴滴、UBER，还是饿了么、口碑，创业公司最受追捧的那几年，员工看中的也正是未上市期权的振幅空间。

有早期员工告诉界面新闻，2015年阿里和蚂蚁重启“口碑”业务的时候，曾对其寄予厚望，并从阿里集团及支付宝等其他业务线大量调入一线员工。

“当时很多人都是降了现金薪水来的。”王乐说，一个新业务之所以能吸引员工，就是大家看好业务未来的发展潜力，愿意接受“现金+期权”的收入组合。

“2016年那会儿，我们月月打峰值，周周打小峰值，每天从早上6点的早餐、午餐、下午茶、晚餐一直干到夜里2点的夜宵场景。铺料、沟通、招商，双12连拼两个月，所有的业绩都是一线地面部队铺出来的。”王乐说。

但市场骤变到今天，员工回望过往选择，会认为自己付出的成本没有达到实现财富跨越的预期。

在互联网创业的黄金时代，期权一直是创业公司“打工人们”获得财富的主要方式之一。

期权与股权不同。股权即直接拥有公司的股份及相应权益，一般发生在已上市、处于成熟期的公司，确定性相对强，但收益振幅小。相比之下，更多创业公司的普通员工拿到的都是期权。期权指在未来一定时间内，允许员工以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。

而期权价格和未来股票交易价之间的差额，才是员工的真实获利。

期权从一纸合同变成现金，要经历4步流程条件，即授予、归属、行权和变现退出。只有在经过较长时间的“冻结期”，期权达到归属期后，员工以约定的行权价格现金购买，才能行使期权，享受股权权益。