输出职场芳华立场，2022中国年度最佳店主颁奖盛典年青玩法抢先看！

　　00后职场人有什么特点？职场真人秀里，面对HR的提问，他们的回答与观察室内的80、90后明显不同，“加班会有加班费吗？”“不赞成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之间找寻平衡”等，折射着他们全新的职场价值观。

　　年轻人永远是职场的“潮头”，这届年轻人尤其独特，数字游民、远程办公、下班兼职，他们用自己喜欢的方式探索着职场新一面。理解职场，首先就要理解年轻人。作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直在为职场青年们导航。在今年的中国年度最佳雇主评选中，智联招聘关注00后年轻人为职场带来的新变化，提出“出发！职场多元宇宙”的主题。智联招聘发现，这届年轻人在求职心态上既追求自由也向往稳定；在工作上尤其擅长数字化技能；在劳资关系中比前辈更重视劳动权益保护……出于这样的“职场个性”，年轻人对雇主的期待与往代职场人相比发生了明显进化，“最佳雇主”的内涵更加丰富。

　　经智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等机构的数月严格评审，2022中国年度最佳雇主榜单已诞生，12月23日，智联招聘即将以线上直播的形式，举办“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典。职场青年有哪些新动向？这一年中国涌现出哪些深受年轻人偏爱的最佳雇主？答案都将一一揭晓，盛典现场还有更多年轻玩法！

　　今年，智联招聘将邀请人气漫才组合肉食动物来到现场，他们将和观众一起玩梗，吐槽传统“雇主病”，笑谈多元职场的新鲜文化。“梗”是走进年轻圈层的“通行证”，他们常常用“梗”来表达自己的多元诉求，“摆烂”“躺平”诉说着他们“反内卷”的心声，“不要PUA”彰显他们的独立和清醒。很懂年轻人的智联招聘本身也是“造梗者”，在今年10月的2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上，智联招聘摆脱按部就班的刻板程序，采用了“职场多元宇宙开放麦”的形式，发布仪式现场，各方在聊天中畅所欲言。单口喜剧演员小鹿提到00后对自由职业的热爱，面对雇主拿来的劳动合同，00后表示“我们在一起开心就好了，我不想确认关系”；智联招聘集团执行副总裁李强“发现”管理00后的新路数：“退群，才是最好的管理。”现场气氛自由、轻松，这也正是年轻人所向往的平等、包容的职场氛围。近两年，智联招聘在《超Nice大会》、《超梗职大会》等舞台上吐槽职场见闻，为年轻人发声。智联招聘创造的“职场梗”一度流传颇广，“‘裁员’不是终点，也可能是‘财源滚滚’的起点”、“你需要一份自愿付出并为之发光发热的工作，融易新媒体，‘自来卷’才是王道”等深得年轻人共鸣。“流行梗”来自智联招聘与年轻人的共情，照见智联招聘对职场趋势的准确把握。

　　颁奖盛典现场，不仅有精彩的脱口秀，也有风格独特的音乐奉上。备受年轻人喜爱的多领域创作者、艺术家及音乐人朱婧汐Akini Jing也将亮相，通过表演再现她独特的“东方赛博”风格。朱婧汐身兼跨界艺术家、音乐制作人、DJ等多重身份，多元人生释放着无限的发展潜力。在创作中，她将交互装置、穿戴艺术、影像等元素与电子音乐结合，用极具风格的作品表达了独立、自由的女性力量，塑造出多重跨语义的艺术形式，极具个人魅力。值得一提的是，智联招聘将在盛典现场采用XR技术，打造一个虚拟与现实交相辉映的“职场多元宇宙”，当朱婧汐的个性音乐遇见具备数字基因的XR舞台，将迸发出怎样的火花？令人期待！多元发展的朱婧汐，以及她打着数字时代烙印的多元创作，诠释着年轻人对流行的新注解。随着数字技术向各个领域渗透，年轻人的视听文化也快速刷新，前卫的影音娱乐折射出这届职场青年的强烈个性，他们热爱数字产品的“味道”，并习惯于用数字化手段参与职场，00后们普遍更能适应远程办公，大批00后想成为数字游民……智联招聘邀请朱婧汐登台献唱，用独特的音乐表现多元职场的律动，让雇主与职场人彼此心领神会，共赴“职场多元宇宙”。

　　智联招聘对年轻人的深刻理解，来自于长期的关注和洞察。仅今年，智联招聘与Just So Soul研究院、B站等合作，调研智联平台及Soul App、B站上汇聚的年轻群体，相继发布《2022中国职场青年睡眠质量报告》、《2022青年求职行为洞察报告》等，关注职场青年的生活与工作，为他们的职业发展指南。在即将举行的2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘将现场发布《2022中国年度最佳雇主评选报告》，揭秘00后职场人究竟喜爱怎样的雇主，最佳雇主又是如何获得年轻人的偏爱。