当前位置:主页 > 科技 > 互联网 > “30岁求职嫌老 60岁退休嫌早”?

“30岁求职嫌老 60岁退休嫌早”?

2023-02-11 21:52:03来源:北京日报

文章导读
正值节后返工季,就业市场一片红火。但媒体调查发现,一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄上限,让不少求职者感到诧异与无奈。网上也有人就此关联延迟退休话题,调侃道:“30岁求职嫌老,60岁退休嫌早。” 调侃归调侃,却也反映出结构性就业矛盾,以及一些人对当前职场环境的现实感受。从“人到中年,职场半坡”“35岁危机”,到如今30岁成了求职一道坎,网络热点里,隔三差五就会出现一波“年龄焦虑”的故事。这其中固然有一些人放大个...

  正值节后返工季,就业市场一片红火。但媒体调查发现,一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄上限,让不少求职者感到诧异与无奈。网上也有人就此关联延迟退休话题,调侃道:“30岁求职嫌老,60岁退休嫌早。”

  调侃归调侃,却也反映出结构性就业矛盾,以及一些人对当前职场环境的现实感受。从“人到中年,职场半坡”“35岁危机”,到如今30岁成了求职一道坎,网络热点里,隔三差五就会出现一波“年龄焦虑”的故事。这其中固然有一些人放大个案、制造焦虑的套路,但也确实有不少企业,明里暗里抬高就业门槛。这些门槛与延迟退休等话题碰撞叠加,自然更会戳中大家的敏感神经。

  应当看到,每一代人、每个年龄段都有各自的压力,大家也都需要努力生活。同时也要承认,在信息时代,知识、技能以及生产条件更新速度加快,多数人的学习能力、创新能力未必能一直跟得上迭代的脚步,随着年龄增长体能下降,如果充电不足,在竞争中更容易显出劣势。这是职场的残酷,也是职场的现实,是每个人都会遭遇的发展瓶颈。就个人来说,与其对着年龄嗟叹,更重要的是真有一技傍身,将自己的“不可替代性”牢牢攥在手里。这需要个人保持清醒、终身学习,积累工作的经验,站在技能的前沿。对用人单位来说,不能光想着简单“摘果子”,满眼“性价比”,也要正视自身用工需求难以与劳动者能力水平直接匹配的现实,做好岗位培训、保护员工权益,最大限度将不同年龄段员工的工作能力和潜力都激发出来。当产业发展与劳动技能、劳动保障彼此促进,绝大多数劳动者能够和时代、和单位共同成长,年龄焦虑自然会减轻许多。

  从更深层次来看,中国人口数量已经步入下降周期,这也是许多发达国家曾经经历的过程。人口红利逐渐消失,社会老龄化逐渐加深,更要求全社会珍惜和用好人力资源,发掘更可持续的人才红利,融易新媒体,同时提升公共服务保障水平,缓解处于价值创造黄金期、也是家庭责任主要承担者的中年人的种种焦虑。无论是出于维护公平正义的原则,在法律层面明确就业歧视认定标准、完善法律救济渠道,平衡雇佣双方的利益,还是加快构建育儿友好型社会、老年友好型社会以及更为高效的失业保险制度,目的都是要为大家减负兜底,以更扎实的社会安全网,传递出更强的确定性。

  疏解“年龄焦虑”是一个综合性、长期性的工程,提供更多支持、创造更好环境,广大劳动者,特别是“上有老,下有小”的社会中坚人群,才能够放下担忧,全心打拼,为自己和家庭、也为社会创造更加美好的未来。

免责声明
融易新媒体转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。
热门文章
日榜 周榜
1 利用“颜值打分”贩卖“容貌焦虑”,真的大可不必

最近,“给颜值打分”成为不少年轻人关注的热门话题。通过搜索发现,一些平台上出现“给...

2 直播卖药 要格外谨慎

直播卖药的时代要来了?近日,九州通旗下好药师大药房作为首批受邀店铺,在抖音平台上直...

3 “30岁求职嫌老 60岁退休嫌早”?

正值节后返工季,就业市场一片红火。但媒体调查发现,一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄...

4 好风景岂容不文明游客玷污

2月5日,本报记者跟随志愿者团队,在门头沟区珍珠湖畔共捡拾垃圾136.6公斤。沿途山沟里,由...

5 持续扩大内需,推动经济运行总体回升

核心观点: 中国经济网专栏作者乔瑞庆认为,持续扩大内需是推动经济运行总体回升的前提和...

6 企业发通知背诵董事长金句 这样的闹剧少些为好

中国人保寿险公司不经意间火了一把,不是因为在营收上取得丰收,而是因为该公司发布了一...

7 招聘会走进车厢里,或许能“无心插柳柳成荫”

近日,由中国铁路上海局集团有限公司举办的第三届列车招聘会,在K210次列车上举行。来自长...

8 给不合法不合理的就业限制划红线和底线

据2月6日《工人日报》报道,正值春招时间,记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为...

9 少点“连环”套路 多些对消费者权益的正视

新闻配景: 克日,优酷“1元会员”退费事件激发社会存眷。据报道,在优酷视频首页弹出的“...

10 企业招聘,请少人为制造“年龄焦虑”

新闻配景: 正值春招时段,有记者在多个雇用平台上看到,一些企业将30岁作为雇用年数上限...

1 利用“颜值打分”贩卖“容貌焦虑”,真的大可不必

最近,“给颜值打分”成为不少年轻人关注的热门话题。通过搜索发现,一些平台上出现“给...

2 直播卖药 要格外谨慎

直播卖药的时代要来了?近日,九州通旗下好药师大药房作为首批受邀店铺,在抖音平台上直...

3 “30岁求职嫌老 60岁退休嫌早”?

正值节后返工季,就业市场一片红火。但媒体调查发现,一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄...

4 好风景岂容不文明游客玷污

2月5日,本报记者跟随志愿者团队,在门头沟区珍珠湖畔共捡拾垃圾136.6公斤。沿途山沟里,由...

5 持续扩大内需,推动经济运行总体回升

核心观点: 中国经济网专栏作者乔瑞庆认为,持续扩大内需是推动经济运行总体回升的前提和...

6 企业发通知背诵董事长金句 这样的闹剧少些为好

中国人保寿险公司不经意间火了一把,不是因为在营收上取得丰收,而是因为该公司发布了一...

7 招聘会走进车厢里,或许能“无心插柳柳成荫”

近日,由中国铁路上海局集团有限公司举办的第三届列车招聘会,在K210次列车上举行。来自长...

8 给不合法不合理的就业限制划红线和底线

据2月6日《工人日报》报道,正值春招时间,记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为...

9 少点“连环”套路 多些对消费者权益的正视

新闻配景: 克日,优酷“1元会员”退费事件激发社会存眷。据报道,在优酷视频首页弹出的“...

10 企业招聘,请少人为制造“年龄焦虑”

新闻配景: 正值春招时段,有记者在多个雇用平台上看到,一些企业将30岁作为雇用年数上限...

备案号:鄂ICP备2022006215号 Copyright © 2002-2022 关于我们 融易新媒体