企业发通知背诵董事长金句 这样的闹剧少些为好

　　中国人保寿险公司不经意间火了一把，不是因为在营收上取得丰收，而是因为该公司发布了一份《关于开展“学习罗董金句，激扬奋进力量”学习活动的通知》的内部文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”，引来全网关注。

　　什么样的讲话，居然要“升华”到如此境界？实在令人好奇。

　　客观而言，企业领导说的是不是“金句”，是仁者见仁智者见智的事。某种意义上，在企业领导说过的话里“拎”出些让人眼前一亮的精彩句子“敲敲黑板”，并不过分。自有互联网始，这种对于语句的精选和发现，就没停止过，“企业领导”年广九便曾有名句在民间广为传播。前提是，金句不金句，你得让群众自己认可，形成自然传播的形态，而不是要人家硬来认领金句。

　　总体而言，此事不妥之处大致有两处——

　　其一，这一活动，让人嗅到浓浓的“衙门”味。一家企业发扬包括语言文化在内的企业文化，可以有。大致而言，将精彩的话语列入企业文化范畴，进行适当的展示，是有激励意义的。同时，在一家企业内，这种搜集语言的活动，应该面向全体成员，而不能看谁“官大”谁就有“金句”权。种种迹象显示，在该公司，“金句”成了领导专属，对“金句”的推广，成为该企业内部一项郑重其事的要务，这就过头了。至于动员核心力量，以严肃的口吻上传下达，更是违和。这不是一家企业该干的事。

　　《通知》还要求，在今年2月10日前，完成全员闭卷通关考试，并对考试成绩进行汇总。现在看来，考试可能暂时是不需要了，因为据报道，考试疑似已被叫停了。但问题在于，早知今日何必当初？既然是企业内部专门下发的文件，按理说，没有企业领导的首肯和签字，是无法发出的。一夕之间，通知发文后又紧急叫停，令人愕然。因何形成如此尴尬的局面，恐怕只有当事者心里最清楚。

　　其二，在重大会议上，企业领导作了讲话，事关企业发展大计，自然该“深入人心”，强调一下吃透领会，自当难免，但独独以“金句”为关键词，开启全员过关模式，恰恰是对企业召开重大会议初衷的背离，是丢了西瓜找芝麻，是舍本逐末。

　　再说，“金句”的成色也实在令人不敢恭维。人保寿险公司官方微信公众号“中国人保寿险”在2022年12月2日发布文章《首季峰启动会上，罗熹董事长这些金句值得收藏!》称，“直达人心，催人奋进，董事长金句来了!”然而，所谓罗熹董事长的“金句”都是大白话：“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”……这些话颇为平实，也具有行业特性，但硬要拔高成思想深刻、高深莫测的话语要全员学习背诵，未免让人脸红。

　　综合观察，“金句”文化在该企业内部深植已久，从“金句”的推广居然上升到“内部管理”层面便可见一斑。由此可见，融易新媒体，该企业平日里用力方向，颇在于推崇企业领导的权威和价值体系。在一个企业内部，对企业领导大兴吹捧之风，并不鲜见。典型如上海文峰集团，一度以吹捧老板的“彩虹屁”出名。但比之某些习惯搞“马屁文化”“服从文化”的私企，人保寿险公司可是响当当的国有保险企业，如此视野和格调，岂不令人失望？

　　企业发展，容不得“马屁”开道，容不得形式主义。这样的闹剧还是少一些为好。