智联招聘CEO郭盛：数字化思维模式是时代“后浪”基因

　　8月26日，开课吧2020年度826职场人返校节暨品牌升级发布会在京举行。大会旨在探讨数字化趋势下，如何通过人才的培养助推技术发展和产业升级。

　　智联招聘CEO郭盛应邀出席活动，代表人力资源行业发表题为“不确定时代下的数字化机遇”的演讲，他认为数字化是就业市场的一大机遇，技能提升不仅仅是职场人的功课。

　　数字化趋势蓄积求职竞争蓝海

　　疫情让企业和职场人都饱受焦虑之苦，智联招聘平台的调研显示，37.3%的职场人遭遇工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，28.0%的职场人则遇到了工资无法按时发放的情况。整体就业市场遭到了重创，CIER指数曾在疫情最严峻的3月触底，随着疫情的控制，逐步复苏，并于6月反弹至1.65，即每个人对应1.65个工作机会，整体稳定。

　　郭盛表示，在大部分职场人存在求职难、跳槽竞争激烈的处境时，有一类人却十分抢手。根据智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》，截止今年年底，信息技术产业核心技术人才的缺口将达到417万，扩大到整体数字化人才的需求规模来看，缺口在千万级以上。如软件工程师、研发工程师、算法工程师、网络安全工程师等核心岗位，CIER指数都远高于全国平均水平，就业机会较多，“数字化”技能为职场人求职竞争拓宽了赛道。

　　郭盛介绍道，数字化人才并非仅局限于产品技术类的典型岗位，数字化技能在未来将成为通识性基本素质，例如，一个会Python或数据分析的HR，找上门的工作机会一定更多，也更有机会获得较高薪水，智联招聘大数据显示，2020年一季度，信息基础设施产业的核心技术人才平均招聘薪酬达到10229元/月，高出全国平均水平(8821元/月)17%，并呈现持续上涨趋势。

　　人才缺口大、薪酬高、就业信心高、所处行业发展快，数字化人才受疫情的驱动迎来了飞跃式的职业发展机遇。郭盛指出，是否被时代淘汰并不单单取决于年龄而是思维模式。拥有数字化思维模式和技能的人才，才是名副其实的‘后浪’。

　　技能投资变现更多收益

　　面对焦虑和机遇，先行动起来的是职场中的个体，智联招聘调研发现，疫情期间，将近一半的职场人参加了学习培训，其中8成以上自理费用，职场人自我投资成为应对焦虑，拥抱不确定的普遍手段。

　　与职场人的上进形成反差的是，企业在培训方面的策略依然停留在旧时代，8成以上受访职场人反映所在企业提供的培训主要集中在企业文化、岗位职责等方面，与职场人普遍期待的“专业技能”、“思维模式”等促进个体价值提升的诉求相去甚远。

　　郭盛指出，那些成全员工个体成长的企业独具智慧，在2019年获得最佳雇主的企业员工培训率为36.0%，高出未获奖企业近4个百分点；培训的费用支出占比也高于平均水平。而这类投资回报也直接体现在利润上，融易新媒体，这些最佳雇主们利润在2019年的利润增长率达到21%，超出未获奖企业10个百分点。

　　在今年更具挑战的大环境中，面对不确定性，数字化转型为企业的职业培训与员工的个人提升带来契机，技能提升成为共同诉求。企业对利润增长的追逐更加迫切，而为员工打造专属的985/211，成为学习型组织却有着不错的投资回报预期。

　　为了在不确定性的环境中得以生存，职场人也更期待与跻身于让自己变得更具竞争力的“好雇主”之列，2020年中国年度最佳雇主评选活动即以“内生力量 重塑新生” 为主题，探索在环境变化中，通过向内求索实现适者生存的强者。截止26日，活动已吸引53043家企业报名，打破往年记录，8月3日-8月31日，企业可通过中国年度最佳雇主官网(best.zhaopin.com)、智联招聘企业主页等渠道进入活动页面进行报名。所有参评企业都将获得独家雇主品牌建设指南及权威学术报告，掌握雇主品牌建设方法论，并有机会获得官方认证的“优选雇主”标识，吸引更多优秀候选人，还将在职场社区——职Q开通企业主页，构建与潜在候选人的沟通窗口，助力雇主品牌建设及影响力传播。

　　“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由人才生态构建者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。