您好：本人提供的相关病历报告单已经足够证明本人不适合出差，同时也已向法律人士及劳动部门进行了咨询，如公司不考虑本人身体原因继续强迫本人出差，本人不排除走法律途径来维护本人正当权益！
公司：《员工甲留司察看处罚通知-1220》
员工甲：（2019年12月22日 19：09）附收费单等4个附件
您好：鉴于近期给公司给我的压力较大，本人于12月15日前往当地医院心理科检查，附相关检查结果见附件，针对此事本人做几点说明：1、相关报告单有本人签名及收费项目明细可查，提供心理检测报告单属实，报告单显示本人有中度抑郁症及轻度焦虑症症状，不排除以上症状与公司有直接关系影响，本人暂且保留法律追究权利；2、公司要求出差，本人第一时间告知身体不适不能前往出差，但本人从未要求请病假，且一直在跟公司声明是可以正常上班但医生口头医嘱告知身体未完全康复，不能过度劳累，因而不能出差，公司为何一直无视我的正常诉求反而变本加厉的给予警告处分及留司察看处分？公司是否太过独断或者说是另有其他目的？3、本人之前已明确提供了相关人流手术告知书、收费单、本月复检B超单、验血报告单，既然你也知道公司不是医疗机构，凭什么又认定我提供的东西是无效的呢？而且我提供的东西已经证实了本人目前身体不适（B超单结论显示子宫回声不均匀，疑似有炎症或子宫发育不完全症状；验血报告显示人绒毛膜促性腺激素指数超标，正常应小于1.2，本人报告显示实际结果高达27.8，以上皆在本人提供的报告单里明确标示）如若本人出差期间身体发生不适，请问责任由谁来负？4、根据以上阐述及提供的相关报告，已经足够证明本人目前身体确实有异不能前往出差，如果公司继续丧失人道不顾本人身体状态强行要求本人出差，本人保留法律追究的同时，不排除找第三方媒体平台曝光公司这一丧失人道行为！最后，请公司深思自己的行为是否真的合适！
清扬君不知道蓝月亮让该员工出差的行为是否涉嫌“不顾员工身体健康，逼迫流产员工离职”，大家怎么看？
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