今日头条新闻资讯:上国会关于疫情对企业财会人员影响的调查(6)

（八）为应对疫情影响，企业财会人员在职业发展方面有所考虑

受新冠肺炎疫情影响，有四分之三（75.32%）的人对自己的职业规划应对有所考虑。在跳槽、转行、考证、提升技能、更换城市、其他等6个候选项中，人均有1.61选择。选择提升技能、考证是最多的。选择更换城市的人最少，只有4.04%。

1.从所在企业的行业来看

受疫情影响，住宿和餐饮业的财会人员对职业发展的考虑是最多的（人均有1.84个考虑），而且考虑跳槽的体例也是最高的，有24.7%；考虑转行的也是最多的，融易新媒体，有12.3%。一个行业的财会人员大规模的考虑跳槽和转行，这需要个人、企业、政府多方面的协同努力。

2.从所在企业的规模来看

特大型企业的财会人员考虑最多，人均考虑了1.73项职业发展方式；微型企业的财会人员则只考虑了1.45项。

3.从所在企业的所有制性质来看

欧美外企的财会人员对于职业发展人均考虑了1.86个方法，是最多的，其跳槽意愿最为强烈，达到了近四分之一（24.7%），转行的意愿（14.4%）、更换城市（7.2%）的意愿也都是最高的。这次疫情更大程度的触动了欧美外企财会人员。

4.从所在地区来看

样本超过30个地区中，北京、四川、广东的企业财会人员跳槽意愿最强烈，都有约15%。

5.从岗位来看

投融资和核算类人员跳槽的意愿最为强烈。核算岗位人员有强烈的职场提升的意愿，考证和提升技能的意愿都最强。这个结果和2019年11月上海国家会计学院发布的《企业会计的未来》调查报告观点是相互呼应的。在该报告中有这样的观点：未来5-10年，普通的“会计核算”职能的重要性要大幅度降低；在企业会计人能力建设中，“会计核算”的需求也比较小。

6.从岗位层级来看

受疫情影响，岗位层级越低的人，越有跳槽的意愿。受疫情影响，普通工作人员对于职业发展的方法考虑最多，人均1.72个。

7.从工作年限来看

应对疫情的影响，5年以下的职场新人对职业发展是考虑最多的，人均考虑了1.9项，在跳槽、转行、更换城市、考证、提升技能这些方式选择中，也都是最多的。工作20年以上的资深人士，则明显的“稳定”，跳槽、转行、更换城市的选择都是最少的。

8.从学历来看

应对疫情影响，本科学历的人对职业规划考虑最多，人均1.66个方式。而且也是跳槽、考证、提升技能意愿最强的。

三、我们的建议

基于调查的数据发现，我们建议企业财会税审人员：

1.对疫情的影响范围和程度要有充分的准备。特别是对于个人收入的减少可能影响、对于工作岗位稳定的负面影响。

2.结合自身的优势、风险偏好等做好职业规划，选择适合自己的企业与岗位。

3.顺应潮流，多种手段提升职业竞争力。学习、考试是提升的重要的手段。