基金经理年薪封顶300万元？金融圈限薪传闻再起，有券商人均薪酬两年下滑30%

　　记者 邱利 陈锋 北京报道

　　风声鹤唳的金融圈再掀限薪传闻。近日，一则 “基金、券商限薪已经开始，上限300万，博时基金、招商证券（600999）已经正式发文”的传言在业内流传，并迅速引发热议。

　　为进一步了解情况，《》记者4月12日分别向上述两家公司求证，但对方均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件、暂不知情。

　　此外，记者向多家基金公司咨询时了解道，尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。不过，多位公募人士透露，目前工资缩水严重，整个行业已经开始降薪了。

　　基金圈“限薪”传闻再起

　　实际上，在市场持续低迷的背景下，关于基金行业限薪的传言，早在2022年起就持续发酵、流传，从最初传言的薪酬峰值限制在5000万元、再到封顶1500万元，时至今日限薪“天花板”又下降到了300万元。

　　“我们没有听说过这个消息”“限薪传闻从去年、前年就有了，但公司至今也没收到相关指令”，针对近日流传的薪水限额300万元传言，多位头部公募、券商人士对《》记者表示，并未接到相关要求。

　　深圳某大型基金公司相关人士向记者坦言，其实大部分基金从业者都达不到这个薪资水平，基金经理的薪资也并没外界想象的那么高，多数基金经理的年薪大概在几十万元上下，业绩较好、管理规模大的才能达到三百万元以上，一些明星基金经理年薪的确很高，能够达到几千万元。

　　尽管限薪的传闻未获证实，但公募乃至金融行业的降薪是实实在在的，多位公募人士向记者透露，目前待遇大不如从前，近年来到手工资缩水严重。

　　一位券商系公募人士告诉《》记者：“目前base没变，但年终奖越来越少、越发越晚，待遇方面也在节衣缩食，其实我们工资按月薪来说并不高，主要就是靠绩效奖金。”

　　多家券商员工人均薪酬下降

　　与公募基金相比，券商的降薪情况更为直观，随着2023年年报陆续披露，券商员工人均薪酬也得以揭晓。

　　数据显示，已披露年报的25家上市券商中，近一半券商公司员工2023年人均薪酬较上一年度有所下降，有的甚至连续两年下降，融易新媒体消息，头部券商尤为明显。

　　究竟来看，这次遭传言“限薪300万元”的招商证券，2023年员工人均薪酬降至45.65万元，与两年前相比减少了约24万元；而“券商一哥”中信证券（600030）2023年员工人均薪酬已不足80万元；中金公司（601995）2023年员工人均薪酬降至69.71万元，与2021年的98.30万元相比，缩水约30%；国泰君安（601211）人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。

　　此外，中国银河（601881）、中原证券（601375）、东兴证券（601198）、华鑫股份（600621）、华安证券（600909）、国联证券（601456）等多家券商2023年员工人均薪酬相比上一年度均出现不同程度的下降。

　　而另一边，部分券商2023年员工人均薪酬不降反增。其中，互联网券商龙头东方财富（300059）2023年员工人均薪酬为41.09万元，相较2022年增加约6万元；光大证券（601788）2023年员工人均薪酬为52.62万元，同比增长近10%。此外，华泰证券（601688）、中信建投（601066）等多家券商均出现不同程度的增长。

　　完善证券基金行业薪酬制度

　　在业内人士看来，当前“限薪”传闻不断也从侧面说明，公募薪酬改革已驶入深水区。

　　专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅向《》记者分析称，基金公司降薪的主要原因，一方面是受市场环境影响，近年来市场震荡加剧，投资者信心不足，基金业绩普遍承压，使得基金公司经营压力徒增；另一方面，监管也在引导合理的薪酬管理，防止过度激励和短期行为，有助于保护投资者利益和引导行业健康发展。

　　早在2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。