双塔食品推“送钱式”员工持股计划 连续两年未分红控股股东仍减持

　　近期，双塔食品发布了一份业绩目标极低的员工持股计划，拟向包含董事、监事、高管在内的不超过50名员工授予股票，授予价格为当前价格的五折。投资者评论称“完全没有挑战性的业绩考核条件，跟送钱没什么区别”。

　　在推员工持股计划的同时，控股股东股东君兴农业却在减持，9月14日、9月15日通过大宗交易的方式减持1.62%的股份。事实上，双塔食品已经连续两年未分红，如果今年再不分红，将构成证监会减持新规中“最近三年未进行现金分红”的情形。

　　双塔食品推“送钱式”员工持股计划 股价底部控股股东卡点减持

　　9月25日，双塔食品发布了2023年员工持股计划，拟向包含董事、监事、高管在内的不超过50名员工授予股票。

　　其中五名高管总共认购1100万股，其他骨干员工认购3063万股，本次授予员工的股票来自回购，授予价格仅为2.26元每股，是董事会前一交易日收盘价 4.52 元/股的五折。双塔食品董事会召开日期为2023年9月25日，从2020年7月高点算起，其股价已经跌去75%。

　　因为股价暴跌，公司股东质押的股份一度遭强平。9月13日双塔食品发布通告称，控股股东股东招远市君兴农业发展中心（以下简称“君兴农业”）的一致行动人招远市金岭金矿在中国银河信用担保户的224.74万股公司股份遭强制平仓。根据通告，今年以来金岭金矿股票已遭银河证券两次强制平仓。而目前君兴农业41.52%的股份仍处在质押状态。

　　在公司推持股计划的同时，控股股东却在减持，9月14日、9月15日君兴农业通过大宗交易的方式减持公司股份855万股、1145万股，占公司总股本的1.62%，减持均价分别为4.28元/股、4.08元/股。

　　今年8月27日证监会出台了《证监会进一步规范股份减持行为》，其中规定“上市公司存在破发、破净情形，或者最近三年未进行现金分红、累计现金分红金额低于最近三年年均净利润30%的，控股股东、实际控制人不得通过二级市场减持本公司股份。”9月26日，上交所、深交所分别发布《关于进一步规范股份减持行为有关事项的通知》，作出规定，控股股东减持前需要预先披露减持计划，“未预先披露减持计划的，控股股东、实际控制人不得通过集中竞价交易、大宗交易减持股份”。

　　从2021年起，双塔食品就不再现金分红，如果今年再不分红，融易新媒体消息，就构成连续三年不分红，控股股东的减持将受到限制。同时，双塔食品本次减持前似乎未进行预披露，“精准”卡在了上交所、深交所减持新规出台前。

　　双塔食品股价大跌的主要原因是公司业绩持续下滑，从2019年起双塔食品营收增长就陷入停滞，2022年营收与2018年持平。净利润从2021年开始下滑，2022年亏损3.11亿元，今年上半年仍未扭亏。

　　而本次员工持股计划设置的业绩目标也比较低，以2020 年-2022 年近三年营业收入的平均值为基数，2023 年营业收入增长不低于均值的10%，2024年营业收入增长不低于均值的 15%。

　　2020 年-2022 年营收基数为21.89亿元，以此估算，2023年营收目标为24.08亿元，同比增长10%；2024年营收目标为25.17亿元，同比仅增长4.53%。

　　就算是如此低的业绩目标，要完成也不容易。今年上半年双塔食品营收同比减少14.32%至10.2亿元，要完成24.08亿元的营收，下半年必须增长16.54%。

　　有投资者评论称“完全没有挑战性的业绩考核条件，跟送钱没什么区别”，在公司持续亏损的大背景下，设置如此低的营收增长目标，意义是什么呢？

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