开润股份推5折股票激励计划仅授予3高管，营收半年增33%远超考核目标被指输送利益

　　来源：长江商报 记者 刘方益

　　业绩并不理想的开润股份，在“发钱”方面却显得格外大方。

　　10月20日，开润股份（300577.SZ）发布2022年限制性股票激励计划（草案）显示，计划授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股，仅当前股价的5折。

　　而且，激励计划的业绩考核目标中，第一个归属期以2020—2021年的营业收入平均值为基数，2022年开润股份营业收入增长率不低于10%。

　　然而，2022年上半年，开润股份实现营业收入13.19亿元，同比增长33.26%，已经完成考核目标的56.66%，而且增幅远超10%。

　　对此，深交所下发关注函，希望开润股份对2022年业绩指标的设置能否达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数输送利益的情形等问题作出进一步解释。

　　三人或“白捡”上千万

　　10月20日，开润股份发布2022年限制性股票激励计划（草案）显示，本计划拟授予激励对象限制性股票133.90万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.56%，本计划授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股。

　　公告当日，开润股份股价为14.87元/股，授予价格相当于其51%，直接打了个对折。

　　有意思的是，开润股份本计划涉及的激励对象共计3人。

　　公告显示，开润股份副总经理、董事会秘书徐耘获授的限制性股票数量16.25万股，占授予限制性股票总数的比例达12.14%；两名未公布姓名的重要管理人员合计获授的限制性股票数量117.65万股，占授予限制性股票总数的比例达87.86%。

　　资料显示，徐耘1986年出生，硕士研究生学历，清华大学管理学硕士，曾任和君资本业务合伙人，现任公司副总经理、董事会秘书。

　　徐耘如果成功获得16.25万股，融易新媒体，依照当前股价相当于赚了124万元，而两名重要管理人员则赚了900万元，合计赚了上千万元。

　　开润股份认为，本激励计划是公司全面薪酬体系的重要组成，现金加股份的多样化全面薪酬配置模式，使得公司能够在激烈的人才市场竞争环境中抢占优势，有利于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系。

　　上半年营收增幅远超考核目标

　　实际上，开润股份的此次股票激励计划，不仅授予价格打半折，业绩考核指标也被指过低。

　　开润股份股票激励计划（草案）显示，本次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标为：第一个归属期以2020—2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于10%；第二个归属期以2020—2021年的营业收入平均值为基数，2023年公司营业收入增长率不低于20%。

　　数据显示，2020年和2021年，开润股份营业收入分别为19.44亿元和22.89亿元，同比分别增长-27.87%和17.76%。