沃尔玛多渠道多举措促就业

　　7月4日，沃尔玛为其2022届管理培训生举行了入职典礼，欢迎新一批大学毕业生加入沃尔玛，并将于7月下旬启动2023届管培生秋季校园招聘，为零售业源源不断地注入更多优质管理人才。沃尔玛多年来持续通过开放实习岗位，让院校学生能获得职场实战经验，提升就业力。今年上半年，沃尔玛在岗院校实习生平均每月约有7000人次。

沃尔玛举办2022届管培生入职典礼暨2020届管培生毕业典礼

　　随着各大院校迎来毕业季，大批青年纷纷涌入就业市场。从知识储备、实操技能到职业发展规划，沃尔玛一直致力于帮助院校学生提高就业竞争力和未来职场力，其中，沃尔玛中国的“人才菁英计划”为学生提供从校园到职场的实习培训机会，从中职到高校，对于表现优秀的青年，有机会在毕业后在沃尔玛实现定岗就业，或加入其专为高校人才打造的“管理培训生项目”，成为零售行业的未来新星。

　　深化校企合作，每月在岗实习生人次约7000名

　　据教育部统计数据显示：2022届高校毕业生规模预计为1076万人，规模和增量均创历史新高。自5月以来，多项支持高校毕业生等青年就业创业的政策相继颁布，并鼓励实施百万就业见习岗位募集计划，为青年提供就业指导和基层工作经历。

　　从2015年起，沃尔玛就启动了“校企合作”项目，与全国各地高校实施战略合作，共同开创一系列阶段性培养方案，帮助在校学生全方位提升职业素养和能力，实现从学生个人到职场人的转变。截至目前为止，沃尔玛已经在28个省170多个城市与400多家高校开展合作，院校类型涵盖本科、大专和中职类， 其中专科及中职类院校占比超过6成，旨在为更多不同层级的青年毕业生提供就业指导和见习机会。

沃尔玛大卖场开启2022届管培生集训营

　　目前沃尔玛在各地与高校的合作形式多样，包括建立定向实习基地、订单班、现代学徒制等。在实践培养中，项目还会结合校企双方优势，通过在校双师授课、实操实践、针对性岗位能力考核、以及专人专职长期培养跟进等方式，帮助加强校园人才培养供给与产业需求的适配度，同时也为沃尔玛提供了适合企业发展需求的人才，为零售业源源不断地输送新鲜人才资源。今年上半年，沃尔玛在岗院校实习生平均每月约有7000人次。

　　面向从中职到高校的人才招募，以清晰的发展路径培育未来零售菁英

　　沃尔玛通过与高校深入合作，助力高校培养人才职业技能，让学生除了在校学习专业知识外，还能接触来自沃尔玛的授权导师在学校的授课内容，实现企业深入课堂培养学生职业技能，拓展知识面。同时沃尔玛为在校学生提供实践平台，让实习生有机会参与门店日常运营、深入了解零售业务，并通过阶段考核，长期跟进培养人才。

　　通过将培养路径体系化、标准化，沃尔玛为学生提供了实践平台及多渠道发展机会，帮助他们沿着清晰的成长路径发展。沃尔玛会根据实习生的工作意愿和能力评估，在其毕业后提供专业技术岗、员工指导或主管等岗位机会，表现优异者还有机会进入沃尔玛“管理培训生项目”，通过2年培养成长为门店副总经理。

山姆会员商店开启2022届管培生集训营

　　管理培训生项目是沃尔玛为了培养零售行业门店和职能部门未来管理者而设立的，是人才菁英计划的枢纽工程。一方面，沃尔玛会从“校企合作项目”和学生工中挑选优秀人才，吸纳其加入公司的“管培生项目”；另一方面，沃尔玛会在每年春、秋季进入高校校园宣讲，融易新媒体，网罗热爱零售行业，具备发展和领导潜质的应届毕业生。在2年的项目期内，管培生将进入轮岗学习、跨部门学习体验和系统化领导力培训，了解零售运作机制，全面提升业务能力。项目期结束并通过测评的管培生将晋升为门店副总或核心部门的管理人才，并有机会通过清晰的人才发展通道，获得更高级别的晋升。

　　提供多样化就业方式，盘活社会劳动力，创造就业机会

　　据国家统计局数据，2022年第一季度限额以上超市零售额同比增长3.2%。作为商品流通的终端环节，零售业是国民经济的先导产业和基础产业，是消费拉动经济增长的着力点，也是吸纳就业的蓄水池。遍布百余个城市，沃尔玛为社会创造了数万个就业岗位，也通过各种方式，为不同类型人群提供多样化的就业方式，比如通过灵活用工方式，为下岗人员、家庭主妇等提供收银员、理货员、拣货员、迎宾员等岗位兼职，盘活了社会闲置劳动力；联合合作伙伴达达集团推出了“众包拣货”模式，为门店周边社区3公里范围内的群体提供兼职岗位，两年为超3.5万人创造了灵活就业的机会。