和安排各项大小事宜,
甚至还在微信群里发布规章制度,
将微信办公化。
那么,这样的规章制度
是否具有法律效力呢?
2018年新疆某公司员工
因未在微信群签到被辞退
日前,
新疆一中级法院终审判决,
某公司现有证据
不能认定员工的行为
属严重违反公司规章制度的情形,
支付经济补偿金49340余元。
企业在微信群通知APP签到
员工未签到被开除
2014年4月,赵某到新疆某科技公司工作,从事销售岗位,工作时间灵活,工资按照销量提成。
2018年5月10日,公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。
对此,赵某不服,融易资讯网(www.ironge.com.cn),向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决:新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。
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