最新消息：69岁郭台铭从政：2万亿的“鸿海系”帝国，谁来接班？(3)

　　台湾政治观察人士分析，虽然公职法没有规定台湾地区领导人不得担任企业董事长，但民众恐怕很难接受，地区领导人还参与一家大型企业的经营。

　　想要投身政治，郭台铭只能选择放权，而他也深知长期“独裁”的弊端，郭台铭曾说过“要多给年轻人机会”。

　　说是这样说，真正做到还是很难的。

　　事实证明“独裁”的管理方式，让鸿海跟郭台铭深度绑定，鸿海离不开郭台铭，郭台铭也不放心就此交权。

　　2018年鸿海的股东大会上，面对股东对接班人的提问时，郭台铭还说：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年我还没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元不会退休，这个承诺不会改变。”

　　2019年5月10日，鸿海新任董事候选名单出炉，分别是郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青及戴正吴，以及三名独立董事王国城、郭大维和龚国权。

戴正吴

　　郭台铭明确表示“不会是卢松青，也不是戴正吴”，而鸿海5G布局掌舵人吕芳铭和富士康工业互联网副董事长李杰虽是老将，但年龄偏大，不符合郭台铭“接班人一定要跟年龄我差20岁”的要求，集团半导体部门负责人刘扬伟则在回应将担任鸿海董事长时反问记者“可能吗”。

　　当然，也不一定非要着急选一个董事长出来。鸿海内部有声音认为，郭台铭在公司的“烙印”太重，短时间内难以选出合适的接班人。因此猜测可能采用华为的轮值模式，以便对准接班人进行考察。

　　目前，华为采取轮值董事长制度，每位轮值董事长轮值期为6个月。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。

　　华为的轮值模式接近台塑集团的集体领导模式，有可能被郭台铭选择。

　　不管是谁有幸接班，亦或是集体领导决策，新“接班人”都将面临棘手的问题。此刻，受苹果手机销量连续下跌的影响，跟其深度绑定的鸿海确实处在转型的关键时期，最新提出工业互联网平台和8K+5G生态战略，才刚刚起步，广州的8K项目还被日媒爆出缩减规模且延迟推进，美国的投资受中美贸易摩擦影响，推进缓慢。

　　倘若郭台铭突然撒手，“鸿海系”帝国谁能担当大任?