《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式
合法“拼假”是最稳妥的方式！
虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
你今年拼假了吗？
中国青年报（ID：zqbcyol 整理：张小松）综合自北京晚报（wxbjwb记者：林靖）、湖北经视、新浪微博等。
