五一马上就到了，为了多休息，很多人研究出了“拼假”攻略。但是你要小心，拼假一时爽、失业两行泪……
你的“五一”假期安排好了吗？
今年
“五一四天假，拼假去旅行”
“只要胆子大哪天都是假”
的文章在朋友圈热传，
一些网友还打算请病假来拼个长假外出旅游，
对此，北京海淀法院劳动争议庭法官提醒，
请病假去旅游实不可行，
小心因此丢掉工作。
女子五一请病假“拼假”，竟被单位发现在度假…
据北京晚报报道，去年，白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照， 被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
据了解，白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。
公司批假后两周，白小姐未到岗工作。
然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。 之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院判决：解除双方劳动关系并无不当
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。 白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终，法院支持了该公司的主张。
法院认为：
劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。
网友： 拼假一时爽，失业两行泪……
对于白小姐的遭遇，不少人都认为，谎称自己生病却实际上去度假，这不仅是违反单位制度，而且也属于不诚信行为了吧！
如何“拼假”才是正确的呢？
先看下面的例子：
小林2018年年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。
小林在查阅了相关法律规定后发现：
