做职工贴心人助企业复工复产

报告人：陈志明（浙江省永康市法令援助中心主任）

“很是感激陈主任！您的发起辅佐我们企业办理了用工困难，但愿您下次再来，给我们讲讲企业如何打点才气更好成长！”6月16日，我又一次来到浙江省永康市某机电有限公司时，该企业董事长跟我说了这样一番话。

他感动地汇报我，今朝企业已经全面复工复产，员工返岗率达100%，企业订单绵绵不断，生意很是红火，新冠肺炎疫情对企业出产策划险些没有影响了。

在13年的法令援助事情中，我每年都要处理惩罚近2000件有关农夫工的法令援助问题。近几年，跟着90后、00后插手农夫工步队，农夫工依法维护正当权益的意识不绝加强，要求企业付出双倍人为、经济赔偿金、抵偿金以及工伤抵偿的案件大幅增加。仅本年1至5月，上述范例的案件占永康市农夫工法令援助案件总数的27.6%。

通过这些案件，我们发明有些企业往往觉得劳动方面的法令礼貌方向于职工，但这其实是企业对劳动法令礼貌领略不足全面的表示。企业不只要抓好产物质量，融易新媒体，产销对路，更需推行法令赋予的义务，出格是要把人力资源打点事情落到实处。譬喻，企业应实时与职工签订劳动条约、为职工交纳工伤保险。只有这样，企业才气成立不变的职工步队、构建调和的劳资干系、促进企业的康健生长。

尤其对付永康这样的五金制造加工大市来说，本年由于疫情的影响，企业“用工荒”问题较为突出。固然市委市当局为辅佐外来劳务人员顺利返岗，与外省千里之外的劳务输出大县“牵线搭桥”，组织大巴车将员工接回永康。但我想，职工不只要接过来，还要留得住。

自本年2月份以来，我们组织状师深入农夫工麋集型企业，从“奈何为企业留住员工”入手，辅佐企业研判复工复产难点问题，实时办理涉及企业与职工之间的劳动纠纷，充实发挥法令援助在防御和化解劳动纠纷方面的重要浸染。在与永康市某机电有限公司打点人员的座谈进程中，我相识到企业由于缺乏职工，产能只规复了60%，以前该企业每年还为办理劳感人事争议纠纷淹灭不少精神，并付出一笔用度。于是，我向董事长发起注重人力资源打点。在不到一周的时间里，该企业就与所有职工签订了劳动条约，不只交纳了工伤保险，还投保了店主责任险以减轻企业的工伤抵偿压力，企业职工的出产努力性获得了极大的提高，进一步不变了企业复工复产的“军心”。更欣喜的是，企业职工还纷纷鞭策老乡回企业复工，企业出产本领稳步提高。

对付法令援助事情来说，我们不只要维护企业职工的正当权益，也要辅佐企业走上法治化的康健成长轨道，因为只有企业实现良性成长，职工才有不变的收入，社会才气越发调和。

法制日报全媒体记者 王春 整理

记者点评

王春

扎根法援扶贫弱，倾情处事促调和。多年法令援助事情履历，不只使陈志明为当事人办理了很多坚苦巨大的法令问题，更造就了见微知著的洞察力和触类旁通的动作力。“用工荒”“用工难”问题的症结，并不只仅在于职工对企业归属感的缺失，更在于企业对相关法令礼貌的认知匮乏。对付陈志明来说，法令援助除了要依法维护职工的正当权益，更要培养企业的法治意识。正因有了像陈志明这样一批植根于人民气中的法令援助事情者，企业和职工干系才越来越调和，企业和社会成长才越发稳健。