破除“三唯论”，让基层人才拥有获得感(2)

    甘肃各地在承接职称评审中，也不断加大“放管服”改革力度，提高职称评审的科学性和针对性。以天水市为例，当地结合实际出台了《关于进一步改进和加强职称管理服务的通知》《天水市副高级职称评审管理办法(试行)》等更加具体、操作性更强的办法和措施。

    在业绩、能力评价标准上，天水市探索以科技、专利、教案、病例等成果形式替代论文，全面考察专业技术人员的职业道德、专业素养、能力水平和业绩贡献，凭实绩论英雄。同时加大对爱岗敬业、工作实绩、工作年限、任职年限的评价权重，将专业技术人员参加精准脱贫、支医、支教、支农、企业挂职等获得的业绩作为评审条件，业绩标准更加具体细化、符合基层工作实际。在评价范围上，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才职业发展通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有优惠政策。

    武威市实行基层高级职称评审网上申报、网上评审，真正让“数据多跑路，群众少跑路”。武威第六中学14名优秀教师由此取得了高级职称，他们大多教学成绩突出，不少人还获得过全省“优秀班主任”等荣誉称号。

    为了进一步激活基层贫困地区人才资源。甘肃省委规定，省市属单位人才职称晋升“凡晋必下”，全省2020年及以后晋升高级职称的人才都必须在县以下基层服务一年以上，没有对口基层单位的，可安排到甘南、临夏州服务一年以上。同时，明确脱贫一线业绩可作为申报条件，大大激发了年轻人到贫困地区建功立业的积极性。

    干在基层，扎根基层，成长的通道必须畅通在基层。甘肃省人社厅职称处处长向东表示，迈入“十四五”，甘肃将更应该突出在基层一线的业绩贡献，最大限度地激发专业技术人才在一线创新创业的活力，“把论文写在大地上，为脱贫攻坚、乡村振兴、全面建设小康社会贡献才智”。

    康劲