洲宇设计两员工离职后仍持股员工平台 网友吐槽每月工作约250小时(2)

招股书显示，2023年9月，封睿、杨肇牧、蒋斌、程江、郭浩因个人原因从洲宇设计离职，遂根据合伙协议约定将其持有的全部洲宇聚才财产份额以原取得财产份额价格分别转让给原合伙人贺涛、喻鹏、陈飞。

2023年11月，蒲磊、王申、黄伟因离职或资金需求等，根据合伙协议约定将其持有的洲宇共向全部财产份额，以原取得财产份额价格分别转让给原合伙人叶立人、赵李刚、孙滨。

那么，叶伟、杨雪竹何时入职、又何时离职?在公司担任什么职务?两人从公司离职，是否应根据合伙协议约定将其持有的全部洲宇共向、洲宇聚才财产份额以原取得财产份额价格转让给原合伙人?两人离职后没有转让的原因是什么?公司是否存在隐瞒代持情形?

此外，成都凡西筑梦装饰设计有限公司与洲宇设计有无关系?叶伟入职洲宇设计控股子公司后成立工程设计企业，是否存在同业竞争情形?叶伟入职三秋文旅前已是四川西蜀铭森木业有限公司唯一股东、法定代表人，洲宇设计控股子公司聘用叶伟的原因是什么?聘用其从事什么职务?入股公司是否存在特殊利益安排?

基于叶伟在洲宇设计控股子公司任职前后，名下有多家与洲宇设计行业相关的企业，洲宇设计是否允许员工在外成立企业，尤其是同业企业?员工在外成立的企业是否受洲宇设计管理或实际由公司控制?

被吐槽年薪不兑现、加班多

除了离职员工持股员工平台，还有部分自称洲宇设计员工的网友吐槽公司年薪不兑现、加班多。

本报此前曾报道过洲宇设计曾一年减员上千人，身处典型的技术密集型、智力密集型服务行业的洲宇设计，2022年大幅减员超过千人。但在员工大幅减少的情况下，洲宇设计的营收并未大幅减少，也未能扭转净利润下滑的趋势。

缩减近半的员工人数如何能支撑同等体量的业务?除了招股书显示公司大量启用外协外，或许能在自述为员工的网友吐槽中找到部分谜底。

知乎上关于“洲宇设计集团怎么样?”提问的回答中，多位用户回答提及年薪不兑现、回款不足、加班等情形。

一位匿名用户在2023年1月9日表示：“加班是真的多，我们之前测算过我们部门每个月工作大约要250小时，比国家规定的八小时工作制多了50%，严重透支了员工的健康(就这种强度，公司竟然两年才安排一次体检)。遇上交图节点，通宵是经常的，平时加班到十一二点也是家常便饭。安排工作计划的时候只按日历天计算，管你周末不周末。即使节假日休息，也还要随时待命，要报备自己的出行计划……

“招聘的时候说我们的收入和回款无关，结果年底还是用回款不足为由来扣减我们的奖金……大家入职的时候都是指望这点许诺的年薪来的……年终奖至少占年薪的1/3了，结果你说砍掉就砍掉，连个正式说法都没有，就想把事情含含糊糊的压过去……没本事实现诺言就不要轻易许诺;许诺了就一定要兑现。对员工的这个态度，就算上市了能对股民负责?还不是准备趁上市圈一波韭菜的钱?”

一位自称是“曾经的亲身经历者”的知乎用户“五月散人”于2021年12月14日发布回答称：“作为一家依托建筑设计为主营业务的所谓全国名列前茅的公司，为了上市盲目扩张。在明知全国大行情不景气的前提下，反其道而行之，盲目兼并拓展分部，想抓住最后一根圈钱的稻草。殊不知行业政令一下来，瞬间手足无措，随即对员工痛下杀手。碰瓷开除、借故调薪调岗……

“在这里你可能连续十天半个月都是加班到凌晨，如果有一天下班准时走，你反而成为了异类……”

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

那么，上述自称员工的知乎用户表述是否属实?若“每个月工作大约要250小时”属实，洲宇设计是否存在不法延长员工工作时间的情形?

洲宇设计回款能力如何?公司是否存在不兑现员工年薪、因回款不足扣减员工奖金、按最低标准缴纳社保和公积金的情形?是否通过压缩员工薪资、按最低标准缴纳社保和公积金、裁员等方式增加利润?

结合房地产行业出现周期性变化，公司又通过大规模减员降低成本的情况，洲宇设计报告期期后业绩是否存在下滑风险?公司持续盈利能力如何?

就上述公司前员工、网上吐槽工作状况及待遇等相关疑问，《大众证券报》记者3月28日通过电邮向洲宇设计发去采访函，截至发稿未收到回复。