宁波人才总量达240万 正成为各类人才向往的科创高地

　　10月25日，宁波市委人才办有关负责人透露人才“家底”，目前全市人才总量达240.99万人，新入选国家级人才大幅增长81%，万名就业人员中R&D人员数量达214.77人年，高技能人才占技能劳动者比例达34.3%，科技创新领域三大科创高地高层次人才比例达68.8%，全员劳动生产率达到24.54万元/人……

　　近年来，宁波全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦打造人才发展“一城三地”，主动育新机谋新篇布新局，人才工作在连续13年蝉联浙江省对市人才工作考核优秀的基础上实现量质齐升的新突破，为建设现代化滨海大都市提供坚实的人才支撑。 

　　奔甬而来，并肩而行。在来自各级党委政府的“阳光雨露”里，在这块创业创新的热土上，来自五湖四海的各类人才加速拔节成长，宁波正成就光荣和梦想，续写新的城市传奇。

　　“一盘棋”统筹，顶层设计释放利好 

　　抓人才工作的重要性，正通过顶层机制设计，渗入宁波各级各部门的“骨髓”“血液”。

　　宁波在全国率先出台市级职能部门党管人才职责落实机制，首次对党委（党组）和书记明确“15+15”的共性责任清单，首次对24家市级重点职能部门下达共性责任+个性责任+年度任务“三张清单”，首次将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区（县、市）、15个开发区……

　　一连串的“首次”“率先”，看得出宁波在建立推进人才工作上下联动、左右协同机制上，下了决心、动了真格。 

　　围绕融入国家人才战略布局，宁波市主动推进杭甬人才集聚平台建设，制定平台建设方案，提前谋划、提前布局、提前行动；制定出台支持甬江科创区打造人才新高地的若干举措，举全市之力，增强甬江科创区人才政策竞争力。

　　聚焦确立人才政策比较优势，宁波市系统重塑“一城三地”人才新政30条，创新构建“通则+专项+定制”人才政策体系，迭代升级支持举措、扩面支持对象，同步出台顶尖人才项目支持、人才自主培养、医疗卫生高端团队引育等11项配套政策。

　　聚力链接政府与市场人才工作端，宁波市高规格成立人才发展集团，并陆续组建宁波人才发展基金、人才服务、人才培训等子公司，打造高端人才引聚市场化支撑平台，让专业的人做专业的事。

　　为了提升决策科学化、专业化水平，宁波市在全省率先组建人才战略咨询委员会，融易新媒体消息，首批聘请市内外两院院士、领军专家、知名企业家等40名行业权威人才担任委员，为人才科技政策制定、项目招引评审等出谋划策……

　　目前，宁波顶尖人才集聚行动、领军人才倍增行动、本土人才培养行动、新时代企业家培育行动、青年大学生集聚行动等十大人才集聚行动有序推进，成效良好。

　　大平台赋能，激发引才用才新活力 

　　大平台是高端人才栖息的“梧桐树”，也是各类创新资源的“蓄水池”。

　　去年，甬江科创区启动仪式暨宁波东方理工大学（暂名）开工活动于去年12月29日举行，自此，甬江科创区进入由“谋”到“干”的新阶段。

　　甬江实验室集聚16个高水平研究团队、25名学术带头人和近400名科研人员；宁波东方理工大学（暂名）累计引进7名海内外院士、52名核心教研人才；宁波大学力学高端人才达25名，其中海外院士2名、国家级人才10名；中国科学院宁波材料所2项新材料制备技术，在顶级期刊Science上发表……

　　对标打造世界一流科创策源中心的目标，按照教育科技人才一体的发展思路，甬江科创区建设一路乘风破浪，重磅出台专项人才政策，制定实施18条突破性政策举措，目前已集聚全市31%的市级人才、41%的省级人才、43%的国家级人才。

　　大力度引进建设战略平台，全方位支持培养科创平台，系统化支持企业引才平台……近年来，宁波坚持以人才支撑高水平大学、重大平台等建设，充分为创新平台赋能增效、授权松绑，助力形成人才与平台相融共进发展格局。

　　去年，以“谁使用谁评价”为原则，宁波市率先面向甬江科创区内重点平台开展人才体制机制改革，实施甬江实验室“两个直接”“三个自主”，宁波东方理工大学（暂名）国际化人才自主评价认定，宁波大学“双一流”力学专项，中国科学院宁波材料所经费“包干制”等授权松绑改革举措，赋能重大平台引才聚智。

　　与此同时，宁波市着眼进一步激发企业引才主体作用，在赋予制造业“大优强”企业人才市场化评价自主权的基础上，进一步扩大覆盖范围，给予甬江科创区总部型企业、省科技领军企业、省科技小巨人企业等人才认定自主权，新授权吉利等10家民营企业工程系列中级职称自主评审权，开设“HR赋能学堂”提升企业对人才政策的知晓度，全方位赋能企业高质量发展。

　　打好“组合拳”，精准锁定“城市合伙人”