宁波人才总量达240万 正成为各类人才向往的科创高地(2)

　　9月15日，吉林大学，“奔甬而来”百校百场全国巡回招聘秋招活动在此拉开序幕。宁波携手超百家知名院所、单项冠军企业等举办人才专场洽谈会，收到简历2765份、达成初步意向834人次。

　　连续17年举办“人才科技周”，连续5年举办“人才日”——持之以恒、务实高效是宁波这座城市的代名词。特别是近年来，为了更好地“集天下英才而用之”，宁波市紧扣“361”万千亿级产业集群建设需求，紧抓聚才渠道拓展，打造招才引智新网络，主动延伸引才触角，广泛链接人才资源。

　　与香港理工大学、宁波东方理工大学（暂名）联办民营经济人士变革创新研修班，赋能企业高质量发展；制定数字经济人才引育行动计划、软件毕业生留甬“7条”，7月下旬以来新增就业的软件类毕业生留甬率提升至58.9%；实施第二批高端医疗团队遴选，与上海海事大学联合培养港航类硕士研究生；实施“一人一技”技能培训行动，新增高技能人才4.15万……

　　一系列“组合拳”，坚持“把行动置于活动中”，进一步唱响“宁波好声音”，凝聚宁波引才聚才声势。

　　在宁波，从实习见习到就业创业，从短期租房到安家落户，从学历提升到培养升级，人才成长的每个阶段都能看到这座城市的温暖相伴。

　　全链化服务，做优人才发展新生态 

　　“宁波五优，人才无忧”，这是宁波面向四海英才作出的郑重承诺。

　　让人才在宁波更具获得感、幸福感，这不仅仅是一个口号，更是党委政府对宁波人才工作、人才生态提出的目标。

　　去年年底，随着宁波东钱湖国际会议中心的落成，薛群基院士建议创建“钱湖论坛”，每年结合国际前沿动态邀请国内外知名专家来甬作报告，进一步营造宁波创新文化氛围。他的建议立即得到了市委主要领导的肯定和支持。

　　“在宁波，像这样关心人才专家、重视创新文化建设的案例还有很多，从中可以看到宁波市委、市政府对于人才工作的高度重视及宁波服务人才创业创新的良好环境。”薛院士深有感触地说。

　　从“小事要事”入手，让人才没有“后顾之忧”。宁波市系统构建人才服务矩阵，研究修订专家服务管理办法，首批为53名重点人才定制一对一的医疗保健服务，同时统筹全市8万余套人才安居政府房源，开发供需对接平台，打造从“一张床”到“一套房”的全周期安居服务链条。

　　数字化赋能，全新打造“人才大脑”数智平台。宁波围绕人才“引、育、留、用”全链条，建设“人才大脑”，打通22个部门31个系统13亿条数据，覆盖用人主体134万家、人才243万人，推进人才一库统管、服务一站通享、决策一网智治。目前，宁波“人才码”累计提供“码上秒享”服务近230万人次。

　　宁波市委人才办有关负责人表示，宁波将聚焦打造各类人才向往的科创高地，以教育科技人才一体化为主线，更大力度推进世界重要人才中心和创新高地战略支点城市建设，加快集聚战略人才力量，全方面培养引进用好人才，为谱写中国式现代化浙江新篇章作出更大宁波贡献提供强大人才保障和智力支撑。