平城镇：“考”在平时转作风 “评”在日常促担当

平城镇牢固树立“干在平时，考在平时”鲜明导向，持续强化干部平时考核，推动全镇党员干部强化思想淬炼、提升履职能力、锤炼过硬作风、抓好工作落实。

建立一套体系，量化标准管作风。以能力作风建设为抓手，立足单位实际，建立“1+X”考核指标体系，融易新媒体，细化岗位责任，强化干部责任担当。“1”：对干部出勤情况、学习情况、政治表现、廉洁自律等提出共性要求，用统一标准为干部量体；“X”：根据岗位职责和重点工作设置个性指标，细化党的建设、安全生产、乡村振兴、环境整治、生态保护等岗位职责，客观评价干部工作业绩，对工作进度慢、工作效率低的干部，视情况由各分管领导、镇纪委直至镇主要领导进行约谈提醒、会议通报，立行立改转变作风，促进履职担当。

坚持双管齐下，奖惩并重促作风。一是红黑榜激励作风大提升，坚持全覆盖、立体化原则，分层级、分领域、分系统开展作风建设情况评议，并在微信群中进行公布，对连续3次在红榜的干部进行通报表扬，作为年终评优评先重要依据；对连续3次在黑榜的干部进行大会点名批评，激发调动干部工作的积极性和主动性。二是大比拼助推工作得实效，以村、站所为单元，开展比担当、比作为、比业绩活动。定期开展干部述职大会，通过不记名打分的方式，对干部进行准确衡量；组织片区观摩交流活动，相互学习、取长补短，在全镇上下营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，倒逼干部能力作风大提升，推动各项工作干在实处、走在前列。

落实三查三看，常态长效督作风。聚焦短板弱项，加强监管“查看”。一是围绕出勤情况查看干部责任到位情况，严肃干部纪律，坚决杜绝“离班脱岗”；二是对照进度时限查看各项工作开展情况，进行全过程监督，防止“延误滞后”；三是依据工作质效查看干部重点工作、紧急任务落实、完成情况，对其履职行为按照表单一一验收，严禁“承而不做”。通过“三查三看”，常态化动态管理，从根源上破除“等、靠、推”的不良之风，推进工作作风转变再上新台阶。

抓好四方联动，以实为绩评作风。通过“自行报”“领导核”“纪委查”“人民阅”四个环节，构建全方位组织架构，创新作风评价体系。“自行报”：建立干部工作纪实制度，把能力作风建设融入日常，以实绩表现对照考核指标，定期对各项交办工作进行自评汇报。“领导核”：在个人汇报的基础上，分管领导依照目标任务完成情况，对照各项指标逐项进行打分评价，实现对标对表明差距，再度加压抓落实。“纪委查”：充分发挥镇纪委“探头”和“前哨”作用，树立“处在日常、始终参与”的监督导向，全程跟踪问效，激励干部责任担当。“人民阅”：自觉在群众的监督下开展作风建设,将作风建设成效体现在化解基层矛盾、解决群众急难愁盼上，通过群众获得感成色是否更足、幸福感是否可持续、安全感是否更有保障反映作风建设成效。

作风建设只有“进行曲”，没有“休止符”，平城镇将以加强平时考核为抓手，以踏石留印抓铁有痕的劲头深抓作风建设，用更好的作风推动平城发展再上新台阶。