守护“她力量” 安利赋能女性创业者

　　冲破阻碍，打破偏见。女性之光，正照亮未来之路。

　　3月7日，三八国际妇女节前夕，中国美国商会主办的2023女性峰会“未来女性之光”在北京举办。中国美国商会会长何迈可，联合国驻华协调员常启德，中国美国商会女性专业委员会联席主席、安利（中国）总裁余放，及谷歌、波音等多家企业女性企业家和商界领袖出席，共同探讨女性成长、发展、并推动经济社会变革等话题。

中国美国商会会长何迈可

　　与会嘉宾普遍认为，性别从来不是也不应成为个人发展之路上的壁垒，女性始终是经济发展和社会进步的参与者、实践者和推动者，并正成功地逐步打破商业世界中的种种固有偏见。但在全球经济增长放缓、不确定性增大的背景下，政府、社会及企业各方，更应创造平等包容的环境、赋能成长的机制，帮助女性自我成长，全面实现自我价值。

联合国驻华协调员常启德

　　新时代 女性光芒绽放

　　女性受教育程度日益提高、职业能力不断提升，自我意识也愈加觉醒成长，她们正充分发挥其自身潜力、突破传统性别角色限制，催生“女性光芒”的绽放。

　　国家统计局2021年发布《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》，数据显示我国各类高等教育中，女生占比均超过男生，女性在企业经营管理岗位中，占比近40%。根据领英23个主要经济体的高频数据显示，自2016年来，受聘担任领导职位的女性日益增多。2016年，女性领导者的比例为33.3%，2022年这一比例已提高至36.9%。

　　毋庸置疑，女性在成长和发展中，仍不可避免会遇到一些显性及隐性的规制及束缚：若隐若现的性别歧视、社会资源获取不平等、职场天花板、婚育压力、体力精力差距等。但女性在思想和解决问题时，通常具有独特的视角、敏锐的感知、细腻的表达、圆融的处事、周到的管理，显示出性别的独特优势，在经济社会发展中的价值越来越受到肯定和关注。

　　中国美国商会女性专业委员会联席主席、安利（中国）总裁余放表示，女性进步是经济发展和社会进步的重要标志，越来越多的女性成功参与到经济活动和社会变革中，成为一股不可忽视的“她力量”。多年来，中国美国商会女性专业委员会作为促进女性赋权平权的机构，通过举办线上线下论坛、会议、讲座、培训等，帮助女性在政治、经济、文化、社会、家庭等方面，享有不受歧视、与男性平等的权利，特别是提升公众对女性在经济活动中发挥重要作用的认识，支持女性在职场发展中享有更为友好有利的政策。

中国美国商会女性专业委员会联席主席、安利（中国）总裁余放

　　守护“她力量” 安利为女性赋能

　　余放介绍，作为在全球100多个国家开展业务的跨国企业和创业平台，安利在全球拥有超过300万创业者，其中73%都是女性。在中国，安利管理层团队中女性占比46%，安利平台上的女性创业者超过2/3。

　　多年来，安利积极倡导和创建平等包容的职场和创业环境，融易新媒体，鼓励多元价值和创新发展，激发女性内驱力打破传统偏见和藩篱，为女性不断成长赋能，帮助她们实现自我突破。余放建议，创建一个支持女性的职业平台，释放“她力量”，需要三个必要条件：

　　首先，打造平权和包容的环境，为女性提供真正的平等。全社会和企业，都需要切实通过制度和文化建设，解决针对女性的不平等和歧视，站在女性立场给予她们真正需要的帮助。

　　其次，创造更多机会，释放女性潜力、回报女性付出。女性在沟通合作、人际关系和解决复杂问题方面有着独特优势。面对自我发展，女性会不仅表现出自立自信，还对长远价值抱有一份笃定和坚守。在安利创业者组建和经营的大健康社群中，女性领导者勇于接受挑战、承担责任，与伙伴和顾客们建立起亲密和信任的合作关系，提供优质专业的服务，也帮助更多女性打破自身认知局限、追求自我价值实现。面向未来，企业应跳出传统思维，创造有助于充分发挥女性领导人优势的更灵活、有活力、高适应性的事业机会。