Findora 战略升级背后：离职员工的一口反咬(2)

这条 2020 年 8 月被爆出的信息显示，被告人 Ben Fisch 在 Findora 参与了关于开放公司 Zei 密码学程序库的讨论，未经董事会书面批准，非法开源平台代码并安放未经批准的开源许可证。

根据诉讼时间、团队调整等信息综合来看，这件不法事件的时间点，正值整个市场尚未完全迎来牛市之时，一些团队成员因为“熬不住”而选择离开。离开后发现 Findora 估值日益变高，行情急速回暖，继而产生莫名的想法，希望将自己的利益最大化。

多方证词指出，部分前雇员离开的时候，为谋求暴利，盗用公司部分代码，试图重新组建新的项目，以求融资。

后面的事情就可想而知：该雇员盗用公司部分代码，另起灶炉，试图用新的项目向市场重新募资，已赚取到更大的利益。

不过，各方投资机构也并非瞎子，募资的道路需要团队整体实力及进步，很显然，Charles Lu 等人的新“高仿”项目或许已经在募资上碰壁了。

一心想要寻找顶尖技术人才的 Findora，或许也没有想到，人品和职业素养与技术水平并不挂钩。

更让人心有余悸的是，有人早已爆出了 Charles Lu 性骚扰女员工的事件。

据知情者透露道：“诉讼里提到的几个人，有的嗜赌成性，频频向同事借钱，有的早已信用破产，在美国是属于信用接近破产水平的人士，举个例子，他要是在中国，高铁飞机高消费是要被限制的。在此之前，由于某些人是团队核心成员 partner John Powers 介绍的，在密码学的研究上也有一定成绩，团队一开始并不太清楚他们的一些个人情况。但最后愈演愈烈，暴露出来很多问题，不得不让他们离开。现在这些人看到 Findora 势头良好，自然还是想要从这边搞点钱。”

无论哪个团队，对于有着性骚扰嫌疑、窃取源代码行为的雇员，都是无法接受的。

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不接受抹黑的 Findora，持续利好

从媒体公开信息可以看到， 莫须有的抹黑影响似乎并未影响 Findora 项目，项目依旧利好不断。

截止发稿前，笔者所联系到的一位团队成员了解到情况，Findora Github 已有 62 个代码库，代码更新频繁，并于近期公开测试网。据官方最新公告，Findora 测试网 2.0 于 12 月 28 日面向所有开发者和社区爱好者开放注册，项目进展井然有序。

就在临近发稿时，全球领先的移动支付综合解决方案提供商威富通以及提供国际移动支付和开放银行解决方案的金融科技公司 Wallyt 两家企业，共同宣布了将与 Findora 合作开发支付网络，并进行安全的金融交易。

(https://cointelegraphcn.com/press-releases/wallyt-will-work-with-findora）

有机构投资人表示，投资机构对于 Findora 项目进展是满意的。

他透露，公募之前特意问过情况，目前 KYC 数量已经超过 20000 人，是非常可观的成绩。但是，Findora 显然被人找了麻烦，这也是我们不愿意看到的。”

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对劣迹从业者 say no

如今，Findora 主网即将上线。某些被离职雇员们的司马昭之心已经昭然若揭。

与人共事，信任是立身之本。

在 Findora 被诉前雇员的评论中，最多的评价无外乎“高技术”、“贪得无厌”和“反咬一口”几个词。可以看到，正是他这些根植于身上的劣根性，才最终导致了失信人前公司、合作伙伴、投资方等人的集体“红牌”。

在行业内能否长久走下去，除了从业人员的技术优势外，信任与职业道德才是链接每一家机构间合作的重要因素。倘若失去了信用这一立身之本，无论包裹着怎样技术高超的外衣，终将成为跳梁小丑。

当行业内所谓的“高端技术人才”开始作恶，将成为一件更加可怕的事情。在行业内，由于利益纠纷而导致分道扬镳的企业并不算少，但是，大多数真正有技术有思想的创业者，会在选择了前行道路之后，认真研究，通过新的项目和新的成绩来证明自己。

而窃取他人劳动成果、泼脏水讨要利益等行为，终将受到整个行业的“拒绝”。