Findora 战略升级背后：离职员工的一口反咬

对于隐私公链项目 Findora 来说，2020 年 12 月本是团队进行升级、公募超乎预期火爆的新阶段。而前脚还在剥离“不良资产”的 Findora，后脚就遇到了一系列的麻烦。

第一个负面信息的源头来自于一个某知名论坛的新注册用户。

该用户唯一发的帖子中，列举了一些对 Findora 的单方臆测判断，对项目部分团队成员的公开信息进行了扭曲事实、断章取义的改编。不过，即便是这样以“爆料”为噱头吸引读者的内容，也仅仅只为该账号带来了 40 余个关注者。

回观 Findora，官方早已公开过团队升级的信息。在团队成员及项目进展上，多项信息均有历史公告可查。这些明显扭曲事实的信息，显现出了发帖者的“恶意”。

海外公开信息中的一份 Findora 提交的起诉书引起了笔者的注意——里面提到了前雇员 Charles Lu 、和前顾问 Ben Fisch 的名字。笔者顺着前雇员 Charles Lu 离职的线索发现，一个披着“技术极客”外皮的币圈业内人士，编织了一个夸张的“反咬套路”。

在这些人的一举一动中，都阐述着人性、金钱和职业道德的割裂与拉扯。

笔者力图从媒体、机构、知情人士等多方信息中，还原事实真相。看完，或许你就知道， Findora 为何急需“升级”了。

究竟是哪些人，一直追着 Findora 这颗“摇钱树”不放呢？

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Findora 员工离职的真相

据知乎爆料，离职员工有“15 — 20”人。但其实并没有那么夸张，爆料中大部分截图内容与人员变动毫无关联。同时，所搬出的几位离职信息系在校博士生，这对于项目进展的影响并不大。

那么，真正可以称之为“有变动”的成员都有谁呢？

离开的，是前顾问 Benjamin Fisch 和前首席执行官 Charles Lu，他们纷纷发推特说已与 Findora 再无关联；

加入的，融易新媒体，是加密界密码学泰斗、2015 年图灵奖、计算机学界的诺贝尔奖获得者 Dr. Whitfield Diffie 。和他一同正式加入 Findora 高级研究院的，还有众多新的技术开发者。

这本是一次正常的团队变动。

主打金融隐私公链的 Findora，一直致力于采用零知识证明技术来打造兼具高性能和隐私性的金融公链。这种属性也让高学历的技术型研究人员一直被 Findora 团队所青睐，该团队大部分研究成员来自斯坦福大学、伯克利大学、哈佛大学。这是一个具有原生隐私层的去中心化金融基础设施，由于 Findora 的密码学技术研究包括 Bulletproofs （防弹证明）、VDF （可验证延迟函数）、Supersonic 等在内，都具有较高的研究门槛。

但最近的公告迹象表明事情并不简单。12 月 21 日，Findora 官方公告称，团队根据业务重心转移已完成人员架构调整，现在全力筹备主网上线。

公告显示，Findora 已于 2020 年 11 月底，根据业务战略完成了人员架构的调整。Findora 的运作重心将过渡到技术落地及应用场景的实现。

该公告中，Findora 甚至感谢原有团队做出的贡献，可见战略升级背后的意义。 这是团队的一次淘汰更新，加入团队的是更强，更专业的人。

那么，原先离职团队去哪里了呢？

02

教科书式碰瓷：“得不到就要毁掉”

离开的人很好查证。

根据外网法庭文件显示，金融隐私公链 Findora 背后实体 Temujin Labs Inc. 于 11 月 6 日向美国加州圣克拉拉县高级法院起诉 Ariel Abittan、前顾问 Benjamin Fisch 和前首席执行官 Charles Lu，称被告因不满于分享 Temujin 公司财务和运营成功的能力，联合起来阻挠公司的发展，同时准备启动竞争性企业。Temujin 表示其有权获得禁令救济以纠正这些错误，并获得金钱和惩戒性赔偿。

诉讼中提到了三位被告的合谋：

1. 虚假宣称对公司的所有权；

2. 盗用公司商业机密；

3. 篡夺和干扰对公司资产的控制和访问，如社交媒体账户；

4. 干扰和阻碍公司与投资者和商业伙伴的关系。

据笔者向 Findora 官方查证，最大的人员变动正是诉讼文件中所指的 Benjamin Fisch、Charles Lu，而 Ariel Abittan 是一位不相关无业人员。

追溯到前雇员与 Findora 矛盾的爆发点，应该是 11 月之前。