中国人寿株洲分公司强制内勤管理人员增员及购买理财保险

中国人寿株洲分公司强制内勤管理人员增员及购买理财保险，强行与考核挂钩指标及权重，强制非销售部门管理人员增员及购买保险；不做就无理扣罚工资！强行将本职工作权重占比调至仅有50%！

内容如下：

株洲分公司2020年四季度“万众一心，完美收官”绩效考核奖励方案

为进一步促进分公司2020年完美收官，确保分公司年度经营考核进入全省前三，融易资讯网（www.ironge.com.cn），达成“保三争一”的目标，经分公司研究，特制定本考核奖励方案。

一、时间

2020年四季度

二、对象

分公司全体在岗员工

三、绩效奖励

（一）考核挂钩绩效工资范围

1、2020年四季度月度浮动绩效

2、2020年四季度年度绩效

（二）考核挂钩指标及权重

挂钩指标 权重 备注

岗位本职工作 50% 

所在单位2020年四季度标保目标 25% 目标见附件1

个人新增一个有效人力 25% 

四季度考核绩效=（四季度月度浮动绩效+四季度年度绩效）*(岗位本职工作*50%+四季度标保目标达成率*25%+有效增员*25%)

备注：

1.分（支）公司非销售部门、个险企划、个险培训、银保部、团险部、健康保险部和城区团险、城区银保专业公司的员工2020年四季度标保目标为分（支）公司标保总目标，分、支公司营销部和收展部员工2020年四季度标保目标为分（支）公司营销和收展标保目标。

2、2020年四季度标保按完成比例计算。

3、有效人力是指最近一个季度累计FYC达到1800元，有效人力新增完成截止时间为11月30日。

4、新增的有效人力不享受外勤增员方案和基本法新人推荐奖。

（三）考核奖励

1、分公司2020年年度经营考核达到3A且员工完成个人新增一个有效人力，员工按3000元标准发放3A贡献奖。

2、分公司2020年年度经营考核全省排名前三且员工完成个人新增一个有效人力，员工按5000元标准发放“保三争一”贡献奖。

奖励就高不就低。

四、几点说明

1、标保目标达成数由分公司财务部和个险企划部提供。

2、本方案自2020年10月1日起实施，解释、修订权归分公司总经理室。

中国人寿株洲分公司

2020年10月16日