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京东零售“涨薪”细节揭秘:4倍月薪固定年终奖、涨幅近100% 业绩激励上不封顶

2024-03-06 11:48:38来源:新媒体

文章导读
京东涨薪像颗深夜炸弹丢进了本就颇不平静的电商江湖。而针对昨日公布的京东零售全员涨薪公告,12月28日,京东对外披露了相应薪酬调整方式和部分细节。 《每日经济新闻》记者从京东方面获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。 此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方...

  “京东涨薪”像颗“深夜炸弹”丢进了本就颇不平静的电商江湖。而针对昨日公布的“京东零售全员涨薪”公告,12月28日,京东对外披露了相应薪酬调整方式和部分细节。

  《每日经济新闻》记者从京东方面获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。

  此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。

  从此番薪酬调整的细节上看,京东选择大幅加大对以京东采销为首的一线业务员工的固定薪资,提高业务人员的基础待遇。

  28日下午,京东发布采销召集令,号召“游历在外”的京东采销兄弟“回家”。京东表示,京东采销回归公司后,福利司龄继续累计,司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。新推出的零售采销薪酬新政策,也同样适用,回家即加薪。

  《每日经济新闻》记者注意到,在28日京东超市和京东国际采销直播间内,“庆祝涨薪,全场五折”标语遭打了出来,直播过程中,京东采销们在介绍商品和价格时,也会将涨薪、破价、五折等作为直播话术,语气里更是难掩兴奋。

  值得一提的是,业务Boss单元额外同比改善幅度进行业绩提点,且上不封顶的业绩激励,也是一记重磅调整,用以持续加大刺激业务的力度,推动零售内各板块业务的前进。

  2023年,融易新媒体消息,刘强东带着全新战略模式,打响电商“低价战”。并针对此战略,做出一系列组织架构上的调整与布局。

  特别是4月那次调整,其中,京东零售启动采销单元组织变革,取消事业群这一层级,将事业群变更为事业部;同时,各作战单元内也不再分自营和三方商家团队,而是全盘统筹该品类下的所有业务,推动自营和三方商家进一步“平权”。

  当时有内部人士向记者透露,变革组织目的之一,是让离客户最近、也是直接作战的业务单元拥有更大的决策权。“通过让这些业务单元能长期聚焦某一品类业务,提升团队的专业力和执行力,从而让他们拥有更大的决策权和发挥更强的作战效能。”该内部人士表示。

  适配低价战略之外,“拆墙提效、放权增产”,真正显露的是京东对扁平化公司管理的决心。

  对于自营与三方的平权,京东近期也有动作。记者注意到,京东近期修订《京东开放平台交易纠纷处理总则》,主要内容为交易纠纷新增支持用户仅退款。

  京东内部人士向记者透露,京东自营自2014年就推出了“仅退款”服务,并一直沿用至今。这次修订有关售后和纠纷处理规则,是进一步将“仅退款”从京东自营延伸到对入驻京东的商家也应用执行。

  年末电商战局依然十分胶着,各家紧锣密鼓布局,等待新一年电商领地的划分。


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