保险公司遭老员工举报“不诚信” 新华保险股权承诺十几年难兑现
华夏时报（chinatimes.net.cn）记者帅可聪 陈锋 北京报道
新华人寿保险股份有限公司（下称“新华保险”）被一批老员工打上了“毫无诚信”的标签。
近日，《华夏时报》记者获悉，十余年前新华保险曾向约400名优秀员工发放股权奖励，时任董事长关国亮还在公司举办的高峰会议上向这些员工发放了股权期权资格卡。然而时至今日，承诺仍未兑现。数十位老员工无奈之下向银保监会、证监会等有关部门举报。
新华保险法务部门的一位刘姓工作人员向《华夏时报》记者称，就相关举报早已向北京证监局作出了正式的详细回复。不过，他表示具体回复内容不方便向记者透露。已经退休六七年的新华保险原副总裁孙同越则在电话中告诉记者，他对股权分配承诺一事有印象，但他认为这是前董事长关国亮骗人的话术噱头。
一手创立新华保险的关国亮因资金挪用问题早已落马。然而，这些举报的员工认为，众目睽睽之下，董事长宣布的股权承诺应当是公司行为，而非是个人行为。“对员工都不诚信，怎么去对你的客户诚信？”
十余年前的股权承诺
新华保险1996年成立于北京，是一家全国性的大型寿险企业。2011年，新华保险在上海和香港同步上市。
张女士告诉记者，她在新华保险成立的第二年（即1997年）就加入了公司，由于业绩突出，她是新华保险高峰会议的常客。高峰会议是新华保险用以员工激励的一次活动，被公司内部称为“荣誉殿堂”。能够进入会议的员工都是来自新华保险各条业务线的销售经理、业务主管和寿险展业能手，会获评新华尖兵、新华新秀等称号。
张女士称，高峰会议通常都会对业绩优异的员工进行物质奖励，例如旅游机会、现金、黄金等。但在第三届和第四届高峰会议上，新华保险没有给这些优秀员工进行物质奖励，而是给与了股权期权奖励。时任董事长关国亮还向员工发放了股权期权资格卡，以确认员工的股东身份，时任保监会领导还出席并见证了上述行为。
新华保险在内部刊物上曾公布获得股权、期权的人员姓名及所获的奖项。记者看到的一份2004年新华保险第四届高峰会议材料显示，第四届高峰会共有会员约200人。此外，一份留存在网络上的新华保险第三届高峰会主持词显示，第三届高峰会共有会员171名。也就是说，拿到股权期权卡的员工有近400名。
张女士回忆，给优秀员工股权，是2002年新华保险第二届高峰会议上时任新华保险董事长关国亮作出的承诺。张女士还向记者提供了一份视频资料以供证实，在视频中，关国亮向全体参会会员宣布：“公司决定，公司将奖励第三届高峰会议会员股权、期权。第三届高峰会员将以股东的身份出席第三届高峰会议。”视频显示，这一消息的宣布让台下员工欢呼鼓舞。
张女士向《华夏时报》记者出示的一张股权期权资格卡显示，该卡正面印有“第三届高峰会会员股权期权资格卡”的字样，同时印有她的名字和所属分公司。背面则印有祝贺语和解释说明，称“本卡表明您具有申购股权期权的资格，具体申购方法根据公司相关规定执行”。
“股东”举报
新华保险分别在2003年、2004年下发了《第三届高峰会代理业务系列获奖人员股权、期权分配方案》《第三届高峰会个人业务系列获奖人员股权、期权分配方案》、《第三届高峰会团险业务系列获奖人员股权、期权分配方案》、《第四届高峰会银行代理业务系列获奖人员股权、期权分配方案》、《第四届高峰会个人业务系列获奖人员股权、期权分配方案》、《第四届高峰会团险业务系列获奖人员股权、期权分配方案》。
这六个分配方案规定了公司向第三届、第四届高峰会员分配股权、期权的具体办法、分配比例等内容。
本报记者看到的一份《第四届高峰会议个人业务系列获奖人员股权、期权分配方案》显示，该方案的分配原则包括以高峰会员评选中的有关奖项设置为依据，依贡献程度划分比例；同时获得两个奖项的按所获奖项分配比例高的进行分配；部分会员重复获奖导致的多余部分，全部进入“新华尖兵”组进行分配。
