上市银行薪酬大扫描：14家银行人均有上涨，招行追索扣回绩效4329万元

界面新闻记者 | 刘晨光 安震

银行薪酬一直是外界所关注的重要话题。界面新闻记者注意到，截止到4月3日，已有21家A股上市银行公布了2023年年报。

以A股21家上市银行的情况为例，头部股份制银行的人均薪酬排名靠前。就高管层面来说，有13家银行的高管平均薪酬有所下降。

同时，外界比较关注的追索扣回绩效情况遭多家银行提及，其中招商银行追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，排名靠前。

银行高管带头降薪

截至4月3日，已有21家A股上市银行披露了年报，东方财富Choice数据显示，从薪酬情况来看，14家银行人均薪酬有不同程度的上涨，近三年累计涨幅最多的是瑞丰银行。而平安银行降幅最为明显，三年累计降幅达到15%。

从人均薪酬绝对值来看，中信银行59.54万元、浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元分列前三位。其中，中信银行在2022年涨薪的基础上，2023年薪酬下调；浙商银行则是在2022年涨薪基础上，2023年薪酬基本保持不变；招商银行薪酬则连续三年下降。

常熟银行31.63万元、农业银行33.57万元和工商银行33.92万元人均薪酬排在末尾，上述三家银行人均薪酬均保持连续稳步上涨。

界面新闻记者注意到，媒体对于银行员工薪酬统计略有差异。有银行人士分析，在财务会计核算中，各家人员薪酬统计口径有所不同，造成了数据有出入。

值得注意的是，高管带头降薪成为不少银行的共同选择。21家银行中有13家银行高管薪酬近三年下降。其中，重庆银行、平安银行和民生银行降幅最大，从变动幅度来看，6家银行高管降薪超过20%，10家银行高管降薪超过10%。

平安银行副行长兼首席财务官项有志在业绩发布会上表示，近年来该行在降本增效上做了不少工作。“在过去几年营收高速增长的情况下，平安银行也控制了费用，而在收入下降的情况下，更强调节约费用的工作。”

一位银行总行人士透露，管理费用中，差旅费开支经常会成为压降的重点，比如银行搞信息技术相关改造或系统升级，经常会抽调大量省分行相关处室人员到总行协助工作，这些人出行住宿如果标准不合理，多出的费用开支每年高达上千万。

一家国有行省分行人士对界面新闻表示，该行管理层近年来也开始强调降本增效，不过在员工薪酬方面，考虑到基层员工面临的指标任务繁多，人员流动性相对较大，薪酬分配上尽量不降薪，不过究竟到每个网点或部门，还是要根据当年或季度业绩进行分配。

“降本增效的主要手段是通过自助机等数字化手段，解放人力，让更多员工把精力集中在效能更高的营销工作中。”前述人士表示。

另有银行省分行人力部门负责人表示，不少银行员工人数下降，除少数员工辞职或裁员，多数银行员工人数下降的主要原因是近几年到龄退休人员增加。

多家银行公布追索扣回绩效情况

界面新闻记者留意到，从今年已经发布的银行年报来看，追索扣回绩效已经在多家银行的年报中有所提及，其中还有多家直接公布了相关数据。

如工商银行在年报中表示，该行高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡。报告期内，该行按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

如招商银行在员工薪酬政策及培训部分指出，根据《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》为执行董事、监事长和其他高级管理人员提供报酬，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按监管要求执行延期支付，同时，建立了绩效薪酬追索扣回制度。