上市银行薪酬大扫描：14家银行人均有上涨，招行追索扣回绩效4329万元(2)

2023年，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和上述制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告究竟执行情况，2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。

天津银行在年报中指出，按照激励与约束相结合、量力而行和协调可持续的原则，根据风险管理需要，该行实行对风险有重要影响岗位人员绩效薪酬的延期支付和追索扣回制度。绩效薪酬延期支付比例不低于年度 绩效薪酬总额的40%，延期支付周期为三年，符合监管要求；绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额人民币16617万元，追索扣回金额人民币174万元。

威海银行在年报中指出，该行明确对高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工绩效薪酬实行延期支付。在规定期限内出现风险造成损失的，根据责任认定情况，落实有关责任人绩效薪酬追索扣回金额；如在规定期限内有关责任人职责内的风险损失超常暴露，该行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。威海银行指出，报告期内，根据业务风险情况，该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。

为何追索扣回绩效薪酬会遭多家银行所提及？这是否已经成为一种趋势？

素喜智研高级研究员苏筱芮接受界面新闻记者采访时表示，多家银行2023年追索扣回绩效薪酬一方面是为了充分响应监管精神，体现出银行对薪酬管理制度不断完善的举措；另一方面也旨在督促银行相关人员不断精进业务水平，个别银行“反向讨薪”金额增加背后反映出这一机制确实已逐步常态化并有进一步强化的趋势，目前市场公开披露的仅仅是部分银行的动作，实际上经过近几年的持续发展，绩效薪酬追索扣回相关制度的制定以及执行在银行内部已经相当普遍。

苏筱芮坦言，追索扣回绩效薪酬对银行来说能够完善薪酬制度，如果追索金额较大的，甚至有可能对财报业绩产生重要影响，但对于员工来说，需要关注绩效薪酬的追溯依据，日常也需要做好个人资金的规划，避免在遭追薪时陷入遭动。

从上述层面看，银行在制定和实施“追薪”规则的过程中需要用清晰的条款进行表述，给到银行相关人员以明确的预期，对于一些突出情形可借助本行或他行重点案例的形式向银行相关人员提供专项培训，帮助其加强理解，并以此为鉴，进一步提升业务水平。

招联首席研究员董希淼向界面新闻记者表示，建立绩效薪酬追索扣回机制，是监管部门提出的明确要求。如银保监会2021年1月，就发出《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》。

该文件指出，为了健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用，融易新媒体消息，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为，不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。

董希淼认为，实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，是金融监管部门的明确要求，也是银行业、保险业一项常态化措施。随着银行加强相关信息披露，公众对绩效薪酬延期支付和追索扣回制度有了更多的认识和了解，但仍然存在不少误解。

“比如，有观点认为这是银行在利润增速下降的情况下，为了增加利润而采取的措施。这是完全错误的。事实上，追索扣回的绩效薪酬在银行员工薪酬中占比极低，对利润的影响微乎其微。”他表示。

在董希淼看来，整体而言，银行员工尤其是高管的薪酬体系应与其审慎性风险承担行为有效挂钩。因此，应将绩效薪酬的延期支付比例与业务的风险持续时期相匹配，提高合规类指标和风险类指标在“三会一层”及其成员履职和绩效考评指标中的权重。