电商微拍堂暴雷，员工罗列四宗罪：害人害己，劝各位不要去

　　随着网络直播的走红，不少传统行业逐渐从线下转到线上。除常见的直播带货、线上教育，古玩市场也被搬到了手机屏幕中。而说到如今国内热门的文玩交易直播平台，就不得不说说微拍堂。前段时间，央视曝光微拍堂售假乱象，一时间引来了网友的热议。而在近日，更有微拍堂员工在脉脉中罗列出了该企业的"四宗罪"。

　　在脉脉中，这位员工用一句话总结了微拍堂：害人害己，劝各位不要去。接着，他从四个方面深度为网友解读了微拍堂的害人之处。

　　第一害：大领导一言堂，只提拔听话的人，不管能力如何。老板说啥是啥，不管事实如何;

　　第二害，扭曲考评助长不事之风，真正做事的人，绩效最低，越想做事分数越低，年底无奖金，晋升无希望。反而是一些几年的老人，公司不开除，养着不做事，老油条成性;

　　第三害，不尊重人性，不尊重自己定下的政策。每个月，员工工时会被拉出来查看，下有对策，很多人，吃完饭不见了，9点后到公司打卡离开(有打车)。年底奖金制度，不是按照原定的政策来，还需要领导们过—遍。劝退员工，如果要拿一个月补偿，离职证明上写的就是"不合格劝退"，实际上很多人都很努力，

　　只不过老板一言堂，不适宜罢了；

　　第四害，项目推进非常困难，优秀的人留不足，留下来的人丧失斗志。原因比较综合，参见上面几条。这样导致员工日益不想做事，只想混个履历。劝大家别来,浪费时间。

　　从这位员工爆料的内容来看，微拍堂领导任人唯亲，融易新媒体，干实事的人得不到提拔，内部多数员工没有干劲，而且存在暴力裁员的问题。值得一提的是，此前网上也同样曝光过微拍堂暴力裁员的报道。

　　据悉，多数在微拍堂正常工作的员工都得不到公司制度的保障，只要领导评分不合格，就会被裁员。按照国家规定，被裁员的员工都应得到补助，但在微拍堂中这却成了奢求。如果要求赔偿，那么微拍堂便会直接编造员工工作不称职的理由并开具离职证明，让被裁员员工无法找到工作，除非员工主动放弃赔偿。虽然已经有众多员工投诉，但微拍堂人力资源部并没有任何作为，而这一切的始作俑者据说是人力副总裁陈婕所为。

　　互联网企业作为如今国家发展的主力军，一直备受外界关注。但在它们光鲜外表的背后，很难想象竟然会有微拍堂这样的蛀虫存在，并频频发生暴力裁员这样的恶劣行径。面对这样的企业，中国的劳动保护还仍需继续努力