国内新闻头条： 复工 | 58同城陷“变相裁员”风波，姚劲波“不裁员”承诺今何在？

制图：焦震楠 ID：BMR2004   覆巢之下无完卵。

一场席卷全球的疫情，使得企业的日子愈发不好过。近日，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城员工发声称，58同城开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。

有员工晒出了待岗协议，其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

一位名叫“一个专员”的网友更是在微博公开表示，58同城已于近期开始裁员，比例高达20%。在被称为互联网寒冬的2019年，58同城CEO姚劲波曾承诺“不会裁员”。

降薪裁员？

复工潮刚刚开始涌现，一则关于58同城“变相裁员”的消息在网上引发大量关注。

在员工晒出了待岗协中提到，因受公共卫生事件影响，导致市场状况变化，对公司生产经营造成重大影响，致使相应岗位停工停产，员工岗位暂无工作安排。

协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间58同城支付待岗工资标准为1760元/月(薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付)。

有58同城内部员工向《商学院》记者透露，各个业务线及团队给出的方案并不一样，“有些部门实际只发放全部工资的60%，有的是一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假。”

有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。而根据《商学院》记者了解，有员工已经接到了要求离开公司的通知。

“公司让我自己提交离职申请，原因注明系“个人原因”，3.1号给通知，3.16办完手续，而且从11-13号必须请事假，没有n+1，更没有1，或者月底办手续，但是按照地方最低工资标准发放工资，并且必须要上二休三，强制3天事假。”有58同城内部员工说到。

河南威鼎律师事务所律师尹晓柯律师向《商学院》表示，降薪、待岗等措施本质上属于变相裁员，因为很显然其目的属于逼迫员工自行离职。

在她看来，如果一个公司拟单方面解除劳动合同，公司需要满足在《劳动合同法》中所规定的企业单方面解除劳动合同的法定事由，并经过相应的法定程序。

“如果公司确实已经过长期的连续经营性亏损，且已履行法定程序，公司进行经济性裁员还应该按照员工工作年限支付相应的经济补偿金。”她进一步说到。

福建瀛坤律师事务所苏奕欣律师向《商学院》记者则表示，按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。